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1146 * 面试

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面试的难度

“简单的面试”

2.0 分

面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

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北京毕路德建筑师

7个用户认为非常有用，2010-06面试

一、填写一份背景表格。二、HR一对一面试，谈话十分钟左右。三、建筑快题设计，不限时间。四、一建筑师谈话。五、被告知回去等通知。...(查看完整信息)

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斯必能采购

5个用户认为非常有用，2009-12面试

接到电话，给了一个错误的时间乘车，结果是自己坐车过去，迟到，不过提前和他们说过了。...(查看完整信息)

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1.0

很简单的面试

一般的经历

得到工作但没接受

面试过程

1、电话预约初试时间 2、到他们公司先做职业技能测试题（题目不难，但出得很垃圾，一点水平都没有，第一题居然是如果你是面试官，你回给求职者出什么笔试题，这些问题你会回答么，答案是什么）。 3、和人事专员简单聊聊。 4、回去等待通知复试 5、复试，和人事主管（好像是分公司主管）简单聊聊，等待QQ视频面试（对方可能是总公司信息部的主管），简单的提问。 6、答复，按照公司的什么什么制度标准定的工资，经过人事主管的争取是1800+400（补助）+500（绩效，绩效就是空话，不可能拿满），五险一金。（我未同意，此前人事主管问过我期望薪资（3000），和底线是多少（2700），结果加了绩效才270[全文……]

面试问题

灰常简单的技术性问题和无关紧要的生活问题?

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2010-04

在面试过程参加了：1对1面试职业技能测试

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2.0

简单的面试

一般的经历

得到工作并接受

面试过程

你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

面试问题

同学对你的评价?

面试其它细节

获取职位的方式：未知

面试时间:2010-04

在面试过程参加了：1对1面试

您认为这个面试对您有帮助吗？

[0] |

[0]

2.0

简单的面试

很好的经历

面试但没得到工作

面试过程

专业测试题很一般，但是存在故意为难现象，两个面试官，分歧不大

面试问题

两个管问的问题有高优低，但是关键是他们的观点不能统一。经常出现牛头不对马嘴的为问题无法回答?

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2010-02

在面试过程参加了：其它

您认为这个面试对您有帮助吗？

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