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面试的难度

“简单的面试”

2.0 分

面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

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7个用户认为非常有用，2010-06面试

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接到电话，给了一个错误的时间乘车，结果是自己坐车过去，迟到，不过提前和他们说过了。...(查看完整信息)

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2.0

简单的面试

一般的经历

面试但没得到工作

面试过程

先见到HR,给你三套题目。一套是性格测试题，另一套是用英语回答的题目关于个性方面的，第三套是可以用中英文回答的综合题目。然后HR面谈，觉得OK接受第二轮。第二轮是各部门经理。基本用英文。

面试问题

先是HR 问基本情况，然后是部门经理是个新加坡人用英文问业务方面的。?

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2010-09

在面试过程参加了：1对1面试职业技能测试人格测试其它

您认为这个面试对您有帮助吗？

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3.0

一般的面试

一般的经历

得到工作但没接受

面试过程

我一共去面试了2次，一次是初试，一次是复试，问的一些问题没有什么技术含量，或许是面的这家单位层次还不够高吧。了解了一下企业情况，在这个行业的位置，以后的前途，然后就是面试了。

面试问题

1，你在大学里有没有担任过班级的干部

2，你觉得你自己相比其他人的优势在哪里

3，你觉得一个企业最重要的是什么

4，你如果是我们企业的老板，对建立企业文化方面有什么看法

5，你在大学里做过哪些有意义的事?

面试其它细节

获取职位的方式：校园招聘

面试时间:2009-07

在面试过程参加了：1对1面试

您认为这个面试对您有帮助吗？

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3.0

一般的面试

不好的经历

得到工作并接受

面试过程

面试官和你单独对话，问你之前做过什么，来这里之前有对公司了解多少，为什么要进這个公司为什么要离开之前的工作什么原因你觉得你现在這份工作对你自己有什么目标如果我用你你将做什么表现来报答公司

面试问题

试官和你单独对话，问你之前做过什么，来这里之前有对公司了解多少，为什么要进這个公司为什么要离开之前的工作什么原因你觉得你现在這份工作对你自己有什么目标如果我用你你将做什么表现来报答公司?

面试其它细节

获取职位的方式：未知

面试时间:2009-06

在面试过程参加了：1对1面试职业技能测试人格测试

您认为这个面试对您有帮助吗？

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