联想员工面试经历

17号群殴，18号二面，18号晚上发offer

群殴：
8个人一个小组，流程基本如下：
Manager 一直在旁边看着，每个人抽一个topic，英文谈论一下自己对这个topic的看法，限时两分钟还是三分钟，忘记了（自己汗一个）。关于面试中的这种类型的英文考查，对于像我这样英语是半桶水的同学，我的建议就是分点来回答，语速不要快，清晰地表达自己，让自己在讲一个point的时候可以思考下个point该讲什么。我们组抽到的topics有：
Work life balance
How to deal with conflicts
What factors are critical for being a qualified employee?
Your view on diversified culture in a company
……（省略号代表思维短路或者记忆空白）
接下来是无领导小组讨论，时长二十分钟，讨论完之后要派代表陈述小组讨论结果，讨论过程中不得采取投票表决的方式：
月球逃生：假设你们现在是一艘太空飞行船的队员，任务是与母船在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了9件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那些器材对你们的生存的重要程度，对这些材料的重要性进行排序，器材如下：
浓缩食物
五十米尼龙绳
二百磅氧气桶
星际地图
磁力指南针
五加仑水
讯号火箭
急救箱和注射用针筒
太阳能FM无线电收发器
像这种要在短时间内得出结果的讨论，必须要有人快速的提出一个整体的框架，所以如果你有好的idea一定要尽快地表达出来。By the way，我面的那个部门参加群殴的总共有110多号人，第二天剩下11个人参加面试，90%是一个非常残酷的数字，中庸的表现者在这种情况下毫无疑问地会被鄙视，leadership和creativity才是最吸引眼球的，尽量争取机会表达自己有价值的观点，窝囊的死掉不如华丽地壮烈。不过不提倡不知所谓的坚持和胡搅蛮缠的辩驳，明知道自己是错的就是不肯松口，完全阻碍小组讨论的进程，短短的几十分钟是没有多少时间让你们陷入僵持的，有观点的表达观点，没有观点的吸收观点完善观点，适时地放弃自己不合适的观点—成全也是一种美德；
Manager one on one:
完全就是casual talk:
自我介绍
评价昨天小组和自己的表现
说下自己的几个优点和几个缺点
比较其他的candidates你觉得你有什么优势
职业规划
如何对待自吹自擂的人,有没有义务让他们认识自己
你的简历还真是”简”阿，只有一页纸，社团活动和社会实践都不多（汗一个，赶忙狡辩说宁缺毋滥，活动与实践不在数量多少，而在于从中学到多少），相关的实习经验在求职中真的是很重要的砝码阿~~
之后就换我问问题了
整个过程manager给人如沐春风的感觉，非常的nice，赞一个！！