LG电子员工面试经历

长期以来，一直对这个家门口的企业抱有一种神秘感，好奇心让我一直想进去看个究竟。 上个星期4，在下有幸得到LG人事部门的面试邀请，在下就简单的介绍下面试经历，以便以后想进LG工作的朋友做个参考。
我星期1投的简历，星期2受到面试通知，星期4下午1点开始面试，由于家离LG比较近，提前了30分钟到场，在传达室内见到大数量应届毕业生，和少量有工作经验的（包括我）。所以我就着重讲一下有工作经验的流程，应届毕业生要笔试（时间1个小时）而有工作经验的，由一位人事处的工作人员带领进入办公大楼，进入大楼人事处（最好把你的证件带上，它要复印留底的），要填张表格（类似上大学时填的那种表格）填完后，再由3位面试人员（1男2女，男的姓朱，他们谈话间听到的）带入小房间，开始问问题，总体来说，问问题的重点在于1，LG会问你的户籍所在（按理讲应该是本地优先，它也是想找长久员工），将来会不会在泰州定居？你住哪？离公司上班方不方便。2，问你上个工作辞职的原因（我原来在南京工作，又追问了为什么不留在南京发展？）。3对自己的的技能技术作个阐述。主体问题就上面3个，其他一些问题就随他们自己问了。
我在办公大楼扫描了多遍，具体也看到了这个神秘的企业内部一些概况，看到里面员工上班时，气氛不算是太好，交流的很少，大部分人都闷着头，里面水货不少（上班时间无所事事，吹牛皮，估计走后门的），一眼看下去，真正有才的不多，里面小办公室有管理者开视频会议，里面的中年人手舞足蹈的有模有样的，还真的跟电视里的一样。总体来说这样的大企业，工资不是很高，上班时间也管理的很严格，条例非常多，关键里面的管理层太老，思想太陈旧，迂腐，不开化，不能够理解年轻人的思维和发现挖掘具有创新性人才，还是固守着老一套（面试中的中年妇女就是这样，我的回答有些诙谐幽默，其他2个面试的30岁左右人都差不多快笑了，但是一看那老脸又逼回去了，当时我就笑了）。所以企业氛围就会受到限制而显得沉闷，我建议大学生不要将这种企业当做长期供职关系，可以进去实习，锻炼锻炼。复杂的规章制度让你受不了，其实现在许多的一些单位不比这种大企业差，在一些小企业，工作环境相对轻松，办公室气氛也相当的活跃，福利待遇也比LG强，最主要的是上班时间很轻松，每天都是定量工作，工作完就下班，没太多的束缚，最主要是你的才能能够最大化的发挥，就算跳槽，辞职都很方便。在下由于以前工作关系接触大量外资企业，所以个人喜好统计，大致分为3种1：日，韩，台湾企业，工资待遇普遍低下，上班时间超8小时，星期双休基本没有，加班无常，福利待遇低，用才任人唯亲。2：美洲企业例如USA，工资待遇稍好，上班8小时，加班次数少，有星期双休。福利待遇一般，用人比较民主。3：欧洲企业：如德企，工资高，上班8小时，轮流加班(次数很少)，有双休，福利待遇较高，逢节必发礼品。所以奉劝广大大学生朋友们看清外资企业的实质，选择适合自己的道路，不要追求什么面子的问题。
最后声明：以上所述，只是本人的一番见解，并无诋毁之意。