华硕员工面试经历

半个月以前，在学校金方圆门口见到华硕硕士生招新的海报，看介绍还不错，就报了名。

　　下午4点20交上报名表，一个星期左右后接到华硕的短信，说自己已经拥有进入第一轮华硕面试的资格。

　　在学校公休的那天下午，我去参加了华硕的第一轮面试。

　　ACM很正规，200多个报名表中只有100人进入了华硕第一轮面试阶段，第一轮的面试问的问题全是我之前面试中没有问过的，你对自己学习能力的评价，自己接受新事物的评价，如何将一瓶有人喝过的矿泉水推销出去，如何让一个人接受一个屏幕已经坏了的手机。所有的问题我都没有接触过，大体的过程中思维也很拘束，第一轮面试自我感觉很不好，思维过于狭窄是我第一轮面试中的主要问题。像拿到那个坏了屏幕的手机后，推销它要考虑重量用途，屏幕坏了，还有什么方面的功能可以有它代替。遇到坏人可以把它当作砖头，发泄的时候摔的东西之类的。总之，第一轮面试我的答案都很平常，没有出色点，思维也过于狭隘了。

　　又过了一个星期，接到华硕第二轮面试的邀请。这回的面试让我彻底打翻了社会和平而美好的假象。社会是残酷的，残酷到任何一个你不认识的人都可以否决你，你只有两张选票，一张肯定的，一张否定的。

　　第二轮面试从早上8点15开始，到中午一点才结束。这轮面试的第一个内容是给一个音乐播放器和扩音器作市场策划，我们的团队一共9个人，但总觉得团队精神并不很突出，我们的队长是很专制的一个人，我对他不满，在第三轮的时候，我大声地对他说，我不认为你有资格加入华硕硕士生。第一轮的时候，我负责的时海报部分，对于产品的见解，我有很多想法，但队长拍安排的时候，并没有安排我们发言，团队分散，沟通不够的问题在第二部分的时候再次出现。第一轮结束的时候，除了广告策划方面不够优秀，总体OK。

　　第二个部分是给出了一个题，要求一个团队10个人在50分钟的时间内走到相应的格子里。在这一轮里我真正体会到，个人的智慧不管有多高，在整个团体里，团队合作永远是第一位的。这一局，我们惨败。至少我是这么觉得的。

　　第三轮是真正残酷的，一共50多人参加华硕第二轮的面试，你要一个一个在他们的面前用你最大的声音说你肯定还是否定他们，面对一个个你不认识的人在你的面前理直气壮地说“我认为你没有资格加入华硕硕士生”，这种感觉若不是亲身体验，我决不会那么真实的体会电视上的成败抉择，每个人的手中只有两张票，要从50多人里面挑出两个人给他，我记得和第一个学姐说“我认为你没有资格加入华硕硕士生”的时候，我说了4遍，因为硕士生成员觉得我的声音不够大。我那时觉得自己很残酷，随随便便就否决一个人。

　　然后我就哭了，算是压力吧，还是对美好生活性想破坏的悲伤呢，我也不知道，只是当我对最后一个人说完的时候，一个学姐告诉我，这就是你以后要面临的社会，只不过我们是提前感受一下而已，硕士生就是要让大家在毕业以后能够真真正正的从一个学生变成一个社会人。　这就事社会，我亲爱的朋友们。

　　充满着否定与肯定的冷冰冰的社会。　50个人中会有一般都否决你，而且没有一个人认识你。

　　面试在持续5个小时后结束了。　而我，在一种很不好的情绪下回宿舍。

　　我的华硕面试，终于让我在这个大学的熔炉中第一次体会到什么是残酷的现实，我觉得我现在比以往任何时候都坚强，因为我不会再掉眼泪，我敢于直视那些否定我的人的眼睛，我敢于接受被那么多人否定的现实，我现在很坚强，我必须努力。