华硕员工面试经历

华硕的笔试对于我不是很难，不过到了面试的时候感觉淘汰率还是挺高的。主要就是图形推理和性格测试，还有一道主观题，题目是“假如我是世界500强企业中的一员。。。。”

昨天的笔试，3个小时后就接到通知，今天就去了面试，现在总结面试的经验。
1，一定要提前出发。我去的时候因为看到“坐车网”上说要27个站，所以没怎么注意。结果错过了3个站，不得不回头再坐车赶回去。也发现原来没有27个站那么多。所以不要太相信坐车网的资料啊。
2，面试的题目有介绍自己，你的缺点，你觉得最为成功的是什么（是你的社团经验还是你的团委组织工作经验，根据我简历提问的），场景设置（联通买了批电脑，发现跟他们的软件不兼容，想退货，态度坚决，你怎么办？），给我十个要招聘你的理由，请复述你刚才的十个理由，提问环节。
3，面试时间还挺长的，对于场景提问环节，他说考查的主要是对顾客的态度，顾客虽然是上帝，但不一定完全正确，他们的软件不兼容是他们的问题，不是我们的问题，我们不能为了卖出电脑委曲求全，低三下四，这样对品牌也是伤害，所以我们应该勇敢说“不”
4，十个招聘你的理由，主要是考查应聘者对自己的理解。他们招人很看重自信心，对自己都不了解那就很难让人相信你有自信心。
5，复述一遍主要是考查思维的逻辑性，如果你能有逻辑性的回答那个问题，那么叫你再复述一遍，由于是有逻辑性的，对于你应该就没问题了，那十个问题我是有准备的，但当时还是忘光了，只能当场编，到最后也只复述出了几个。所以对于一些企业的经典面试题一定要好好想想答案。因为偏偏问的就是那些。
6，整个面试环节好像考查的就是面试者的逻辑思维能力，对自己的信心，以及进入华硕的热情。感觉对于其他企业的话，这也应该是面试考查的重点吧。另外，无论什么面试，自我介绍都是必须要准备的，我是在公车上临时才想到的。再者，提问环节我也不好，对华硕很不熟悉，提出的问题也很不专业。下次面试的时候也要好好准备你提问的问题。这些有时候很关键。