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1 * 面试

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面试的难度
“一般的面试”
3.0
面试经历

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

大润发超市面试 员工面试

发布时间:2011/8/11

3.0
一般的面试
一般的经历 得到工作并接受

面试过程

面经

面试问题

我是5月9日下午一点的那场,据领我去九楼会议厅的那位员工说,上午还有一场,人很多(排给我的号接近150号了)。废话不说了,就把整个流程大略说一遍,有些测试题目没法详细一一记下来。
首先是大润发DJ播放公司介绍,让应聘者对大润发有个初步了解。 接下来进入应聘流程,一面分为三个大步骤:
一、填写资料。跟大部分公司一样,填写个人情况。
二、笔试。
三、面谈
在等候过程中,我有观察到我座位最近的一个面谈室的面试官问的问题蛮多的,但是不知道为什么,我的那个面试官就问了我两个问题:1。为什么选择大润发?2。上个工作为什么离职(我09毕业的)?然后考官就问我有什么问题要问,我问了问培训计划,企业文化的问题,因为我觉得一个公司的企业文化和培训计划会影响员工的发展,好公司应该在这两方面有优势的比较好。我也不知道问我问的少是好是坏,我问考官:“您怎么不多问我几个问题,以便您更深入更详细的了解我?”她笑着回答说刚才两个问题我的回答过程中她已经观察和了解我了。 PS:面试过程中觉得大润发很人性化,从一进入大楼的引领到面谈等候时的小点心和茶水,以及最后每位应聘者面谈后到登记处领取一份车贴(一个信封,里面有一张崭新的十元,并有一个粉红色的小纸片表达感谢支持和信赖及祝福语)。并且这种面对本科以上学历大学生专场招聘是第二场,第一次是在07年,据说那一批的大学生很多都得到了很好的发展。

面试其它细节

获取职位的方式:网络上面

面试时间:2009-5

在面试过程参加了:1对1面试 职业技能测试

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