国美电器员工面试经历

话说国美的在线测试也过了很久，直到 15 号才给我发了一面通知，16 号一面，在丰兴广场 C 座 7 楼的人力资源部，我是被安排到下午 4 点的，那天的交通非常顺畅，而且是 39 路直达，不用转车，结果就提前了半个小时到了，一出电梯一看，好多人啊~海面吧... 一面是要先填申请表的，类似于简历，不过是按国美的形式，填好之后，我一直等到 6 点才到我（如果不是期间一直和吉大珠海分校的一个 MM 以及一个华农的 MM聊得挺开心，我估计早走了，感谢她们），由于是最后一组，所以我们组只剩下 7 个人，形式就是千篇一律的无领导小组讨论，题目是一个 1000 人的游戏公司要招 50 名技术人员，现在要我们在广东的高校策划 4~6 场宣讲会，地点、时间、形式、宣讲会内容以及主讲人等都是要我们讨论出来的，整个过程还算和谐，我本身是学 HR 的，所以对这种形式的面试还是把握得比较准的，就是有两个 Marketing 的女生，感觉她们两个更多的是表现自己，而不是讨论，每一次发言都是那么的长，而且态度也比较急躁，估计是太想出位了，从她们说的内容来看，其实她们真的很一般（个人见解），后来去群邑面试也遇到过一位非常 aggressive 的 MM，跟我同
组的，不过人家就确实犀利，思维转得特快，即时表达能力又好（中英） 一面就在这样比较和谐的氛围中结束了，期间没有 self-introduction，也没有 personal statement，一切
都不那么正规 18 号的晚上，吉大珠海校区的 MM 发信息问我收到二面通知没有，真奇怪，我没收到，感觉这个一面自己表现不错，没那么快被鄙吧，结果第二天晚上果然给我来二面通知了，22 号上午，老地方 这次来到发现没那么多人了，我是 11 点 22 分的，二面是一对一，那个 HRJJ 问了在兼职中学到了什么，工作方向是什么，自己的优势和缺点，对国美的了解等等都是结构化面试遇得到的问题，感觉自己应答都还不错，期间还问了个：如果你是店长，你的一个店员业绩不错，但就是经常迟到，又喜欢背后说人闲话，你怎么处理这个问题？我当时说首先要找他私底下谈这个问题，不能当着其他人的面，对于迟到问题，必须改过，否则就实施相应的惩罚，因为这个行为对整个团队造成了不好的影响，我不是需要一个业绩出色的营业员，我需要一支业绩出色的营业团队，对于说人闲话，我觉得是个人问题，谁人背后无人说，谁人背后不说人，或多或少的问题，更多是建议下他不要这么说；HRJJ 立马就否定了我的做法：你这样做太仁慈了，作为一个管理者是不能这样的，对于说闲话影响团队的问题必须管，而且要严厉...我真的没有太多这种经验，以前学生工作来说，即使是 leader，也不可能那么强势，毕竟大家都是学生...不知道是不是个人的感觉，总感觉她对我很不屑（整个面试过程） 最后她跟我介绍了下门店主任的职责（我申请的职位），说了下薪酬，实习期每天 60，不包吃不包住，到了转正以后底薪 2300~2800，说是保守估计，对此持怀疑态度，我问了下她什么时候有结果，她说 2 周内，让我趁这个时间要多去了解下国美的情况... 从国美的面试、薪酬来看，确实没什么竞争力，我之前也在论坛看其他同学说过，当初去国美面试也是因为最近都没什么面试通知，感觉要去保持下状态才行，这些也只是给大家参考参考的，感觉私企也不像我之前想像那么好，有些确实不错，有些就真的好一般，至于进去之后的发展前景，还是进去之后才知道，HR 的话不可全信，大家懂的