霍尼韦尔（Honeywell）员工面试经历

Honeywell SEPG职位面试经验总结：

第一轮面试主要是电话面试，谈一谈自己对SEPG是否感兴趣，以及自己对SEPG的初步认识

第二轮面试是Annie和张小姐一起面试，主要是涉及以下几个方面： 　　* 个人的教育经历和工作经历

　　* 个人项目经验以及对SEPG的深入理解

　　* 三个场景测试，应该是场景分析，问题描述能力，软件工程专业测试问题 第三轮面试应该是总经理david面试，在这次面试之前，annie先和我聊了一下，随便问了几个问题，然后让我用英文自我介绍一下，这下倒是紧张了不少，因为很久没有说英文了。半小时后接受总经理面试，这是本次面试得到的最大的教训。这次面试主要涉及关于自己工作经验的面试。可以说这次面试基本上以一问一答的情况下结束，感觉谈的很不投机，结果也是可想而知的。不过这次谈话得到了很多教训： 　　1. 个人精神状态比较差，也许是面试的前一天晚上拉肚子，没睡好

　　2. 个人心情比较压抑，过于拘束，进去以后没能把和谐气氛营造出来

　　3. 在谈话中发现问题后没有直接表达出来，来解释这些问题

　　4. 这次面试准备不足，比如最后让我提问题，我没有提；如果给你这份工作，你遇到的最大困难是什么，这种问题当时一下子懵了，这样自己完全处于被动状态

　　5. 个人形象不行，让人看到后没有成熟的个人魅力，这个在面试后被gf提了出来，说我看起来像大街上“卖老鼠药的”，真是郁闷~ 总结一下：

　　1. 要注意个人形象

　　2. 面试前要做好充足的准备，一方面在于平时的积累，一方面要注意看看面经

　　3. 面试一定要有信心，即使自己前一个问题大的不好，要马上调整自己的心态

　　4. 面试一定要保持精力充沛，对每一个问题都要尽量答得简洁，先概括后阐述

　　5. 要有敏锐的洞察力，学会如何在这种不平等的压力测试之下营造一种和谐的氛围

　　6. 学会快速进入角色，保持一种平常心态，在面试过程中不断的调整自己的心态