康师傅员工面试经历

到天津后，打了两个的士，然后走轻轨到康师傅总部，安排住宿，然后外面吃了饭，就 和认识的朋友讲笑话到凌晨，很快，第二天，也就是周六，紧张的一天面试，从早上 8：30 开始到下午 6 点，除了中间 15 分钟休息和中午吃饭时间，剩下的都是在紧张地面试中度过。
现在想想，康师傅总的面试过程还是蛮规范的，可以说是现在现代版本的面试经典。 其中，网络测试中采用心理测试和试卷同步进行，试卷题目主要有图形推理、资料分析
等五种题型，和公务员行政能力考试题型类似，而心理测试采用华莱士测试，包括 140 道题
心理测试和人格测试，选择最符合，最不符合的形容词，题目前后链接，题题相扣。


第一轮初试是 HR 面谈，主要对你人的性格、态度、世界观、价值观、道德观等情况进 行一个信息搜索过程，整个过程中气氛相对轻松，主考官不会有太大的压力。

接下去就是复试，也就是我这次去天津的面试，复试其实也只是一个总的概念，真正的复试 其实有三轮，第一轮的是“沙漠淘金”的团队游戏，主要考察你在团队领导、团队合作、团 队决策、团队分工等方面进行一个摸底，同时在整个团队里，对各队员在团队目标的统一性， 对时间、人力、生产力、环境、资讯等资源的合理配置利用能力，对环境敏感分析能力，对 未知因素探索确认勇气的能力、对团队分歧的处理能力、人际关系交流沟通能力、团队策略 的决策能力等全方面进行考察，整个游戏过程在老师指导下完成，场下各评委会各队员进行 观察并打分，决定是否进去下一轮复试。


在沙漠淘金筛选掉一部分应聘者后，剩下的面试者同时进入下两轮的面试，分别是部门 领导和企业高管进行面谈，部门面谈主要对应聘者专业胜任能力进行考察，考察应聘者是否 适合相关岗位工作，专业对口应聘者考察相关专业知识，非对口专业应聘者，考察心理抗压 能力，而且整个面谈，都是在高施压氛围下进行；企业高管面试则相对轻松点 ，主要考试 应聘者是否符合企业的人才需要，主要从性格方面进行入手考察。


所以，最后的一轮复试其实没有那么一般企业复试那么简单，时间也安排的很紧张，而 且康师傅的面试都是以小组的形式进行，基本上每组 5 位应聘者同时进行面试，面试有回答、 抢答、提问、补答、求助等多种形式从各方面考察应聘者。



后记：在天津的一天面试后，我们几个出去外滩放松了下，第二天早上才去火车站买票，
结果才发现天津的票很紧张，而且不是一般的紧张，不要说是卧票，连硬座票都是紧张得要 命。朋友排了一上午才买到票，而恰恰那天不知道怎么了，我比较懒，就让他们帮我代买一 张从天津到杭州，结果没有，只好和他们一路同行去上海，再转车去杭州的打算，结果我以 为到上海有座票，结果下午去车站拿到票后才发现，我们的票都只是站票，哦，天呐，从天 津到上海，十多个小时的“站岗”，那是什么概念啊？