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1 * 面试

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面试的难度
“一般的面试”
3.0
面试经历

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

中国银行面试 技术类面试

发布时间:2011/1/21

3.0
一般的面试
一般的经历 面试但没得到工作

面试过程

面经谈不上,跟你讲讲我面试的一些情况总结的一些经验吧 关于投简:你的简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。 另外,整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,管理,技术还有乱七 八糟的分在综合类等等。 注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如你被分在综 合类的话,你的竞争将 很激烈,因为,1、银行的关系网一直太重,对于这类,很容易走后门进来,一旦他们进来 ,你进军下轮将比较困 难。2、同时能占的上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。 关于面试:所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。 第一轮:了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简 历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如, 你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会 派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上 学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑 袋足够清醒,这些就没有问题。 不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。一共10 分钟就ok了! 第二轮:主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理,分层次,在短短5分钟里让他们觉得你很干练~~~~~~~~~非常重要。所 以,你回答问题的时候, 你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。 基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的, 总的说来,我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试,每个 人机会还是大大的,看你的发挥了。 最后注意:他们会叫你2点钟去,可能在5点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保 持好你的竞技状态哦! 到此,好运吧! :)

面试问题

问得什么问题不要紧,关键是学会随机应变 啊

面试其它细节

获取职位的方式:网络上面

面试时间:2007-9

在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 职业技能测试

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