联想媒体控制工程师面试经历

一大早，穿着专为面试准备的行头（还是第一次派上用场），挤上了982，人真是多啊，新衣服被蹭来蹭去，那个心疼的说:(不过真是没有舍得打车去软件广场那么远的地方，如果是去昊海面试，一定会舍得打车的:p
　　9：08进入联想大厅，一个高个子gg，HR模样，拿着厚厚一搭写满名单的打印纸，于是我热情的走上前客客气气的问清楚了情况：30分钟的无领导小组讨论，10人/组！YES!和预想的差不多，而且有那么多人陪着我一起，也就不紧张了！
　　9：20，高个子gg开始吆喝着大家分组列队，整整齐齐的7队人马，等着各自的面试官来认领。从我了解到的和看到的情况，分组多半是根据申请职位来划分的，最明显的就是，A组，9个mm1个gg，而且都是西装革履，估计是面试HR或者市场管理方面的；我们组E组，3个mm7个gg，只有两个人西装革履(including me:p)，清一色申请的都是数字娱乐媒体开发，不过大部分人都说不清自己究竟申请的什么职位:p
　　终于有人来认领我们了，跟着一个jj上了2楼218，典型的会议长桌和靠背椅，9：26！我们10个人坐下，我坐在了面试官的正对面，隔着三四米的桌子。三个都是jj，无法判断她们是什么部门的。让我们每个人做了一个名字牌，写上自己的名字，呵呵，比较nice的是，一个jj会静静的自己也做一个，估计是担心我们太笨不知道怎么折腾，我就是看着她做然后赶紧效仿:p
　　9:30准点进入正题：每个人的自我介绍，中文。又把那些都已经说烂了的东西重新blabla一遍，然后在别人异样的眼神中结束自己的介绍。大家还是都很简洁明了的，没有特别罗嗦的人表现个不停！10个人介绍完毕，也才9：45。
　　那个主持jj重新开始发言：感谢大家的精彩自我介绍，......，下面我们开始进入今天的正题，小组讨论！开始发题目，两个人一张，赶紧瞅了一眼题目“向爱斯基摩人推销冰箱，通过小组讨论，推选一个代表做三分钟的广告语”！心里更是不紧张了:)主持jj讲清楚要求之后，其实那些要求纸上都很清楚，一声令下“计时开始”！
　　下面就是我们的讨论了，大家七嘴八舌的。讨论的具体内容和过程我就不仔细说了，最后是我做的总结，个人感觉还是有点紧张，表现不够好。不过要好好感谢我们组的每一个信任我的面友:)给我的鼓励和支持，还有掌声！
　　整体感觉个人的思维方式做事方式做事情的切入点，差异非常大；每个人的表达习惯不尽相同。我是第一次经历这种无领导小组讨论面试，感觉收获还是很大的，通过这类面试，的确能够充分体现一个人的合作能力，协调能力，表达能力，思维能力，解决问题的能力，以及沟通能力。而且，在一个既竞争又合作的场合里，根本就不可能伪装自己什么，任何的言行，肯定都是个人内心很自然的流露和体现。也难怪那么多大公司都采用了这种不以考察个人专业素质为主的面试方式来筛选人才