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1 * 面试

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面试的难度
“一般的面试”
3.0
面试经历

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

奥杰汽车hr manager

0个用户认为非常有用,2009-07面试

下班后就直接去公司了。等了一会,大家都下班了。当时很奇怪,研发设计的单位都不用加班,这么准时下班的。和老总谈了一会。老总抽烟。当时是产后第一次面试,自己还有点没底的。老总说他谈了好几个,有HR专业硕士生,等等。恩,我知道,先给我个下马威。当然对于民营企业,我比较在意内部管理的环境,以及老总的话语权。...(查看完整信息)

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奥杰汽车hr manager

0个用户认为非常有用,2009-07面试

下班后就直接去公司了。等了一会,大家都下班了。当时很奇怪,研发设计的单位都不用加班,这么准时下班的。和老总谈了一会。老总抽烟。当时是产后第一次面试,自己还有点没底的。老总说他谈了好几个,有HR专业硕士生,等等。恩,我知道,先给我个下马威。当然对于民营企业,我比较在意内部管理的环境,以及老总的话语权。...(查看完整信息)

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奥杰汽车hr manager面试

发布时间:2010/7/13

3.0
一般的面试
很好的经历 面试但没得到工作

面试过程

下班后就直接去公司了。等了一会,大家都下班了。当时很奇怪,研发设计的单位都不用加班,这么准时下班的。和老总谈了一会。老总抽烟。当时是产后第一次面试,自己还有点没底的。老总说他谈了好几个,有HR专业硕士生,等等。恩,我知道,先给我个下马威。当然对于民营企业,我比较在意内部管理的环境,以及老总的话语权。我也问了几个问题,初步了解了一下,还是管理者内部权力分配的问题,说以前的HRM透露了部门接班人计划,和另外一位主管走的比较近等等,哈哈。这个我是不想掺和进去的。

面试问题

为什么要做绩效管理?薪资调整各部门的比例有么有科学的分配??

面试其它细节

获取职位的方式:未知

面试时间:2009-07

在面试过程参加了:1对1面试

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