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1 * 面试

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面试的难度
“很简单的面试”
1.0
面试经历

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

高新达安健康产业投资有限公司网络管理员

0个用户认为非常有用,2010-04面试

1、电话预约初试时间 2、到他们公司先做职业技能测试题(题目不难,但出得很垃圾,一点水平都没有,第一题居然是如果你是面试官,你回给求职者出什么笔试题,这些问题你会回答么,答案是什么)。 3、和人事专员简单聊聊。 4、回去等待通知复试 5、复试,和人事主管(好像是分公司主管)简单聊聊,...(查看完整信息)

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0个用户认为非常有用,2010-04面试

1、电话预约初试时间 2、到他们公司先做职业技能测试题(题目不难,但出得很垃圾,一点水平都没有,第一题居然是如果你是面试官,你回给求职者出什么笔试题,这些问题你会回答么,答案是什么)。 3、和人事专员简单聊聊。 4、回去等待通知复试 5、复试,和人事主管(好像是分公司主管)简单聊聊,...(查看完整信息)

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1.0
很简单的面试
一般的经历 得到工作但没接受

面试过程

1、电话预约初试时间 2、到他们公司先做职业技能测试题(题目不难,但出得很垃圾,一点水平都没有,第一题居然是如果你是面试官,你回给求职者出什么笔试题,这些问题你会回答么,答案是什么)。 3、和人事专员简单聊聊。 4、回去等待通知复试 5、复试,和人事主管(好像是分公司主管)简单聊聊,等待QQ视频面试(对方可能是总公司信息部的主管),简单的提问。 6、答复,按照公司的什么什么制度标准定的工资,经过人事主管的争取是1800+400(补助)+500(绩效,绩效就是空话,不可能拿满),五险一金。(我未同意,此前人事主管问过我期望薪资(3000),和底线是多少(2700),结果加了绩效才270[全文……]

面试问题

灰常简单的技术性问题和无关紧要的生活问题?

面试其它细节

获取职位的方式:网络上面

面试时间:2010-04

在面试过程参加了:1对1面试 职业技能测试

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