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面试网面试可口可乐面试战略规划部门面试
1 * 面试

* 此信息由可口可乐战略规划部门面试者匿名发布

面试的难度
“困难的面试”
4.0
面试经历

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

可口可乐面试 战略规划部门面试

发布时间:2010/8/29

4.0
困难的面试
不好的经历 得到工作并接受

面试过程

今天无比之High地去可口可乐面试了。下面简称CC(Coca Cola)前奏:
话说考试前投了简历后,一直杳无音信,当作已经被默拒了。然后上周四中午洗澡回来,突然接到HR的声音,甜美动听地告诉我将考虑推荐我到战略规划部门面试。
问大牛牛说这是个什么部门,他说也不是非常了解,大概会比较像咨询,有关公司战略发展方面,是很好的部门,貌似BCG还有人跳槽过来做。可是CC网上都查不到任何有关部门的description,然后继续假期堕落生活享受,直至昨天发现再不开始准备面试就该来不及了~

面试准备:
于是开始网上搜索资料研究CC的发展历史,旗下品牌,市场战略,公司近年来的发展,与对手Pepsi的争逐战等等
CC十分注重国际化,因此对英语要求很高,所以我开始大规模准备英语口语。之所以说大规模准备,是因为之前的面试通通最多用到 self introduction而已,而这次我小小想了下简历里每一个细节,如果被英文问到,应该如何展开,怎么叙述。至少还把自己的自我介绍扩充了一下,充分体现自己的特色和优势,并且在话语中努力把话题引向我擅长以及有所了解的方面,比如对快销的选择,势必会引起他问你对快销的理解阿等等,也就是要掌握谈话的主动权。

HR面试:
填表结束后可爱的姐姐让我用英文自我介绍,然后就简历提了几个问题,继续英文,然后我开始balabala~
她也有问到一些小细节啦,所以说同志们写简历时一定要是真实发生过的哦,才能回答得完美哦。一些她可能会怀疑真实性或夸张性的地方,一定要充斥细节进行描述。比如她问我怎么找到实习的(大概在想在云南的实习,会否是靠父母找到啊等等),问到怎么争取到的120万的优质房屋贷款,实习时具体做了些什么事情等等。
然后就给我介绍了下summer intern的情况以及薪资福利等,然后让我跟她去见战略规划部的总监了。

部门总监面试:
一进门就已经对他很有好感了,很热情友好的男人,又是握手又是问要否喝饮料的,后来在他的盛情下,我答应喝听zero,毕竟多个话题可以和他聊嘛!
于是我们从对zero的战略设置开始聊起。哦~忘了说了,因为他貌似听中文口音是个马来西亚人或者台湾人,以及CC强调英文沟通能力,所以面试全英文,除了送我离开和刚开始的时候,我们使用中文,好吧~聊爽了~还好昨天有小准备过一下。
说实话记得不是十分清楚究竟聊过些什么,因为真的感觉不像面试,很亲切的交谈,非常自然,想到什么说什么。除了自我介绍外,他让我向他叙述下为何选择这个专业,在实习中做过什么学到什么。再一次,很细致地询问到每个实习和实践经历,唯独学生会那条他竟然没提,我也忘了聊了,呵呵!
讲故事般地叙述,然后和他展开谈论,然后再扯到CC身上。比如有关挑战杯,怎样一个比赛,做些什么,模拟的公司是怎么赚钱和盈利的,为什么觉得有商机,怎么树立的品牌的,怎么进行市场推广和营销的等等。又比如社会实践做些什么,设置的目的,我们的报告能有什么作用等等。另外当然还聊到对快销行业的认识,可乐的低毛利发展战略,马上设想如何创新推广zero,对市场的认识,战略规划部的职责及任务,将来如果进入部门后会做的工作等等~
呃~真的记不清楚了,不是按顺序生硬问的,所以谈话过程东一句西一句的~呵呵~~
总之聊得很开心,于是High到HR打了两次电话进来催,时间超得太长,下一个面试的时间不够了,哈哈~ 真的很喜欢这个老板,如果能在他手下做应该会学到蛮多东西。
他经常出差,打算给实习生手上的program,会给予一些指导,然后让实习生比较独立地去完成,然后最终得到成果和提供建议。听着这样的实习应该很有挑战性,会很有意思,虽然并不是那么容易,但really激起我的兴趣,总比当财务部的影帝影后来得有意义。

后记:
面试完后感觉很不错,发挥得不错,是目前面试到现在为止,最有挑战性的一次,因为英语。另外觉得自己竟然短短半天就已经被CC“收买”,发现一个企业的魅力在于它能很容易地让员工对其忠诚,甚至哪怕只是个去面试的人都已经为它折服。开始很自然地把自己当作CC的人来看,为CC着想

面试问题

如有关挑战杯,怎样一个比赛,做些什么,模拟的公司是怎么赚钱和盈利的,为什么觉得有商机,怎么树立的品牌的,怎么进行市场推广和营销的等等。又比如社会实践做些什么,设置的目的,我们的报告能有什么作用等等。另外当然还聊到对快销行业的认识,可乐的低毛利发展战略,马上设想如何创新推广zero,对市场的认识,战略规划部的职责及任务,将来如果进入部门后会做的工作等等~?

面试其它细节

获取职位的方式:网络上面

面试时间:2009-07

在面试过程参加了:1对1面试

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