上海通用员工面试
发布时间:2011/8/11
3.0 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
通用四面 英语能力
面试问题
一共4轮,除了首轮电话面试,后面都是面试。第一次面试是直接上司和其他部门的头的联合面试,第二次一般是个大点的老板,我碰上的正好是个这个事业群的亚太区的老板来中国,所以给我面试了,好象对我印象很好。第三次又换了个头面试,基本就是这些了。感觉不是特别考核技术背景,而是对个人的综合素质比较在意,包括英语,承受压力能力,职场规划是否清晰等等,会问一些工作中的具体案例来考核你。我的全程英语面试。 我觉得GE对口语要求不太高,面试官竟然说我的英语不错,其实我口语真的一般般,至少在我目前的公司是一般。每次面试大概1到1个半小时,语速正常,决定于你的口语水平。我的优势可能是听力吧,因为我现在的这个欧洲公司[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2009-3
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试
上海通用员工面试
发布时间:2011/8/11
3.0 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
上海通用汽车sgm面经
面试问题
sgm面试分很多关的,网上传说有九关,霍霍,偶只经过两关,随便写写。 部门面试也就是专业面试吧,就是直接招你的那个部门的头头来面你,都是问些简历上的问题啦,很简单的,没啥说的。 人事评估是通用的特色,也是偶经过的最辛苦和漫长的面试,分五个部分:填表,智力测试,集体游戏、一对一面试和小组讨论。要注意的是,部门面试和人事评估是两个平行的过程,也就是说两者的时间不一定谁在先后,当然最好是一起面了,省的跑两趟。 填表就是一张标准的表格,把你简历上的情况再填一遍,那个编号就是你进门给你的那张胸卡上的号码,一次会有12个人,霍霍。 智力测验就是选择题,考过公务员的同学都知道的,就是上面的图形题拉[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-6
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 职业技能测试
上海通用员工面试
发布时间:2011/8/11
3.0 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
物流部和质量部面试
面试问题
物流部的是高级经理的一些基本面试 一对一让俺们3点30去 结果经理开会 4点30才进去第一个人(一共4个人在等)等了2个人 平均1人40~50分钟 等待是痛苦的 期间各种焦虑。。。 面试很基本的问题 就问能不能吃苦啥的但有很长的时间是让你自己提问的 LZ就问了啊 感觉已经穷尽所能了啊 20分钟出来了LZ想。。。是不是诚意不够啊。。。。╮(╯▽╰)╭ 等吧等吧质量部的面试先是一个老师傅面 问了很专业的问题 但LZ同学另一个人面的 就很随意的 和俺物流部那次差不多 出来之后还有卷子做 有智力题 翻译题 和机械制图(……&%……&%# 完全不会 (之后总装车间的找LZ去一面 我说没时间 这是事实。。[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-4
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 职业技能测试
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