德信软件评论(怎么样)

这个公司的到底怎样？

我收到了公司的OFFER，是一名本科生，计算机水平一般，有点顾忌自己是否能适应网友们说的加班强度和技术要求，还有一点是他们的违约金的确是前所未有的高额！劳动合同签三年，合同期间如果因为个人原因导致合同终止，需支付违约金三万元，该金额逐年递减；
针对各位仁人志士们说道的：炒鱿鱼现象很严重。。。。。。。
我在犹豫是否签约。
我也想锻炼自己，但强度我又有点顾虑。。。
在彷徨中，希望工作在德信或曾工作在德信的同志们给予建议。谢谢！

看了帖子之后,本不想留言,但是还是按耐不住.有种感觉就是现在部分人的素质就是有点问题.总喜欢怨天尤人,总喜欢出口伤人,为什么要这样呢?
网络是虚幻的，也给了有些人发泄的平台,发泄过后没人知道你是谁,你就得到满足了? 这后在背后出言中伤别人的卑劣行为有什么区别? 公司的发展是有目共睹的，管理不太完善也是有目共睹的,劳动量比较大也是有目共睹的,不给加班费也是有目共睹的.尽管如此，这公司是你选择的，你想想,你为什么会进这个公司?是因为你是个菜鸟,想学技术,还是你是个高手,想赚银子 ?
如果你是一个上进的人，你去了任何一个公司,就算不让你加班,你也会主动加班的。当然公司加班的企业文化,我也不是推崇的，干事要讲究效率,不能为了加班而加班.劳命伤财. 而且作为公司来说,加班是应该给加班费的,不能觉得签了合同,违约金很重来约束员工来听自己的话,榨取他们可怜的劳动力.
干的好的员工就要表扬,不能因为他桀骜不逊就被领导孤立.在过去,有能耐的人都是桀骜不逊的,至于表扬的途径,要么升职,要么加薪.当然升职了就必须加薪.只升职不加薪.那算什么?
公司有公司的难处,员工有员工的难处.要互相体谅.一个好的公司就应该象家一样.把员工当作自己的孩子一样去爱,只有这样员工才会把公司当作家一样.处处为家考虑.
总之,我觉得如果你对一个人有意见或者对公司有意见,就正面的提出来,如果对方无法接受你的想法,大不了一拍两散,做人要光明磊落.

路过。。。似乎比较惨。。。

劳动合同法草案二审 回应19万件百姓立法意见

新的劳动合同法草案采纳了这一建议，并作出了极有针对性的规定：鼓励签订无固定期限劳动合同，明确用人单位在三种情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，如违反必须向劳动者支付赔偿金。

　　工资报酬是征求意见时的一个焦点问题。许多人反映，不少用人单位时常借故拖欠工资，甚至强迫加班且不给加班费。他们建议法律明确禁止这一做法。

　　在修改劳动合同法草案时，这一意见得到了全国人大常委会有关方面的高度重视。针对拖欠工资的现象，修改后的草案规定，未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。

　　针对强迫加班现象，修改后的草案规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　现实生活中，一些用人单位随意延长试用期，侵害了劳动者的合法权益。许多劳动者反映强烈，建议劳动合同法草案应当缩短试用期的期限。

　　根据这一意见，修改后的草案明确规定：“劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。”

全国人大法律委员会有关负责人表示，同工同酬理应成为检验劳动合同法“成色”高低的关键性条款。据此，草案明确规定了“同工同酬”原则，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。