北京中电普华信息技术有限公司评论(怎么样)

国企就是国企，该有的弊病还是有。工资就那么回事儿，还是比不上外企的。而且加班极多，或者应该说休息时间只够睡觉用。

去普华的得注意，你先看自己能不能承受以下事实：
1：工资方面，本科应届2500，研究生应届4000-4500（看你怎么跟人事的人谈了），非应届进来的工资也不高，一般人事的会说普华的福利待遇有多好。。。。
2：薪水涨幅方面，跟人事说的差别很大，一般人事的会说每年都会根据绩效调整工资等，实际情况是最近几年涨工资都比上年晚，或者不涨，06年是5月涨的，平均每人涨幅300，07年是8月涨的，涨幅20%，08年、09年均未涨，10年3月仅仅部分员工涨了，但金额也很有限，按此调工资的年月份预估，下次调整在什么时间？
3：年终奖方面，倒是每年都发了，不过一年比一年滞后，特别是现任老总上台后，一贯作风就是拖，07年的奖金拖到08年5月份，08年的奖金拖到09年7月份，09年奖金到现在还未发，据说要拖延至今年年底。。。那么，10年的奖金呢，依据此种拖法，2011年是不会有奖金发放了。
4：依据以前一贯作风，普华将每年6月30号作为一个时间分界点，建议非要来普华的也要在上半年，6月30日后来普华的，当年的绩效奖年终奖等基本可以忽略了。
5：普华从没发过加班费，实际每天都在加班，加班时间各部门会不一样，加班最严重的部门每天工作都在12小时以上；
6：普华出差方面，个别部门常态出差，出差补助很少，每天只有50，超过12个小时以上火车路程的允许坐飞机（此规定还是N年前制定，火车一次次提速，规定一直没变），试问目前铁路运输这么发达，还有几个出差城市能不超标？
7：普华报销及其慢，单次报销在一个月内能报销下来就不错了，出差人员的出差补助很多都是要隔一个季度以上才会报销一点，手头不是很宽松的人需要注意了；
8：保险公积金方面，普华是按照目前北京规定的比例系数进行缴纳的，但是普华缴纳的工资基数是按照现有工资的一半作为基础的（美其名曰：现工资=基本工资+绩效工资，基本工资和绩效工资各占一半），所以各种缴费均很低，例如一个本科应届生，工资2500，基本工资才1250，个人每个月住房公积金部分只交150，在北京这样的高房价下，这点公积金有什么用？

这个公司真的很烂，不是一般的烂，去年的年终奖到现在没发，来公司2年多了，公司一毛没涨，领导抠的跟他妈没见过钱一样，发个钱就知道拖，就跟要放他的血一样，给国企做软件，客户也不把你当人看，没意思，这的项目经理活的猪狗不如的，被上面的人骂，还不敢对下属严厉，怕留不住人，据我了解，现在已经招不到人了

我现在在中电普华干的呢，操他妈让那个人力那女的女的给骗了，谈的时候严重砍价，用什么年终奖呀福利待遇什么的来忽忽人，可是到了什么也没有，天天不干什么正经事，小Ｂ领导还***天天***，没***一点正经事，搞个垃圾东西还当宝，外网都不让上，，都半年过去了，只能忍着，我就是血的教训，现在去年的年终奖听说还没发，好多人都不想干了，误人子弟的垃圾公司。面试时先看看，免得浪费时间

加班严重啊，每天在公司12个小时平均。累

::::::以上为2009-07-22 20:56:40所发::::::

不过里面的人的素质很高，什么不会的全力给你讲。我还是比较满意工作环境的。