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这个公司不怎么样,比
0用户对该评论发起了讨论这个公司不怎么样,比较累. 做外包的,经常要出差,钱也不是特别的多,还要求说英语,操作系统和文档都是e文的,看的烦...(查看完整信息)
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我想跟一些说大展薪水低的朋友说,只要你进去体现了自己的能力,应该可以要求得到相应的报酬,毕竟现在软件公司招人越来越谨慎了,当然不排除个别有能力但不加薪水的情况,我所知道的一个朋友,能力很强,只是工作时间少点,进来的薪水低,在里面做了很多很重要复杂的feature,但是但我走时知道他的薪水后大吃一惊,简直不可想象,比能力没他强做事少的人都要低很多,这我要给大展减点分。还有里面的管理者也有点问题,今年很多离职的,既然情况这么严重,应该采取措施啊,不应该等别人要离的时候再谈条件,又不是在菜场买菜,应该要考虑人才在外面的合理价钱,主动涨到合理的幅度。还有我发现里面走的都是下面的人,pm以上的人流动很少的,是不是大展实在太安逸了。能力不行的 pm就应该撤下来,又不是请监工!
我想跟一些说大展薪水低的朋友说:只要你进去体现了自己的能力,应该能得到相应的报酬的,当然不排除个别有能力但没涨的情况
我才从大展处理,呆了2年半,我觉得呆在大展是很愉快的,公司的环境和气氛都很好,只是这一年来有下降的趋势。总体来说是让我值得怀恋的地方。工资方面我不知道别人,但我在里面拿到的钱基本上能体现自己的能力,涨了三次工资,都是非正常的涨工资(就是不是在7月时涨)。所以我想跟一些说大展薪水低的朋友说:只要你进去体现了自己的能力,应该能得到相应的报酬的,当然不排除个别有能力但没涨的情况。至于大家都攻击的michael.mao,你们都只是通过面试的时候否定这个人,我跟他一起共事的时间很长,就我们2个人一个team,我想我最有资格去评论他(在十楼工作过的朋友可能能猜出我是谁,^_^).michael人很好的,只是性子比较急,正好说明他做事比较认真,技术方面懂的很多,虽然不一定精,但绝对是那种新技术拿来就能用的人,我想外面还是比较少像他这样的人,另外他的关注点过多在于技术细节,因此管理方面差一点也是无可避免的,所以跟他共事首先自己计划性要强,要不然他说你这么这个没做那个没做就惨了,呵呵. 我现在没工作,我估计自己也很难找的到像大展那种氛围的公司了。
哇哈哈,林某某,看来这位仁兄可是引起公愤了
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