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”极附竞争力的工资待
0用户对该评论发起了讨论”极附竞争力的工资待遇“ --------------------------- 很能吹,年终奖=一个月薪,其他奖金=0...(查看完整信息)
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恩,S3的驱动现在确实好多了,三年前那叫一个烂啊,进步不小困难不少
楼下的估计是公司HR. 卷土重来? 这种话公司高层每年都在说。实际上呢年年给你很大的希望年年都让你很失望。公司活到现在已经是个奇迹,不是王老板的苦苦支撑S3早几年前就没了。这些都罢了,某些领导的家长作风让人叹为观止。公司尤其不重视QA部门。把大家都当作机器人来用,每天工作时间以分钟计算,每天不工作满7-8小时的时间(除去喝水午休拉屎的时间哦)都需要向叶**解释。QA有能耐的都走了或正要走。剩下的不是不想走只是还没等到好机会。
公司么,确实给的不算多,但也不少,总体看还是中上的,对比一下财务状况,在这种情形下还能给这么多,已经很不容易了,不像某些外企可能早就在裁人减薪啦,08年给应届生的待遇还提升了一些,旭上的问题主要是历史问题,现在其实很有卷土重来的架势,能不能成功就看这两年了,相信如果做得好,按照惯例,每个人都不会白干的,S3的竞争对手太强了,自己做得也不够好,虽然驱动现在已经大为改观,比NV还稳,但要把这些年的坏名声给扭转还需要时间,祝福一下旭上,只有NV和双A的世界未免太孤独
也算是旭上的老员工了,来公平的说几句,首先呢是待遇,基本上就是13个月工资,其它奖金福利基本没有,干满几年可能能到14个月,年底会有些年终奖但不多。但是有补充公积金这点还是不错的。加薪的话基本每次很少,以前好像至少100块钱意思意思,但今年听说有人是没加的(有点过分)。去美国的话基本上都有机会,而且现在作为一种留人的手段,快满两年了,把你派出去干3个月,回来要签1年的培训协议,这样等于你又留下了帮公司做1年。其次是前途,其实还是不错的,nvida和amd,intel都很需要,但前提是不要让公司知道,否则可能和你打官司,比如自己先辞职,自己封了公积金账户,让公司不知道你去哪里,等过两个月再去那些地方,如果去其它地方的话,可能很多以前的工作经验都用不上了,都要从头再来,毕竟就只有这几家做显卡。最后是工作环境,以前上班的确很轻松,基本上混混就可以了,但现在不行了,加班是家常便饭。我现在也想跳槽了,所以留言一下,正像前面人说的那样,来干的话不要超过两年,超过就没劲了。分就给0分吧。
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