威盛旭上电子(via)评论(怎么样)

恩，S3的驱动现在确实好多了，三年前那叫一个烂啊，进步不小困难不少

楼下的估计是公司HR. 卷土重来？ 这种话公司高层每年都在说。实际上呢年年给你很大的希望年年都让你很失望。公司活到现在已经是个奇迹，不是王老板的苦苦支撑S3早几年前就没了。这些都罢了，某些领导的家长作风让人叹为观止。公司尤其不重视QA部门。把大家都当作机器人来用，每天工作时间以分钟计算，每天不工作满7-8小时的时间（除去喝水午休拉屎的时间哦）都需要向叶**解释。QA有能耐的都走了或正要走。剩下的不是不想走只是还没等到好机会。

公司么，确实给的不算多，但也不少，总体看还是中上的，对比一下财务状况，在这种情形下还能给这么多，已经很不容易了，不像某些外企可能早就在裁人减薪啦，08年给应届生的待遇还提升了一些，旭上的问题主要是历史问题，现在其实很有卷土重来的架势，能不能成功就看这两年了，相信如果做得好，按照惯例，每个人都不会白干的，S3的竞争对手太强了，自己做得也不够好，虽然驱动现在已经大为改观，比NV还稳，但要把这些年的坏名声给扭转还需要时间，祝福一下旭上，只有NV和双A的世界未免太孤独

也算是旭上的老员工了，来公平的说几句，首先呢是待遇，基本上就是13个月工资，其它奖金福利基本没有，干满几年可能能到14个月，年底会有些年终奖但不多。但是有补充公积金这点还是不错的。加薪的话基本每次很少，以前好像至少100块钱意思意思，但今年听说有人是没加的（有点过分）。去美国的话基本上都有机会，而且现在作为一种留人的手段，快满两年了，把你派出去干3个月，回来要签1年的培训协议，这样等于你又留下了帮公司做1年。其次是前途，其实还是不错的，nvida和amd，intel都很需要，但前提是不要让公司知道，否则可能和你打官司，比如自己先辞职，自己封了公积金账户，让公司不知道你去哪里，等过两个月再去那些地方，如果去其它地方的话，可能很多以前的工作经验都用不上了，都要从头再来，毕竟就只有这几家做显卡。最后是工作环境，以前上班的确很轻松，基本上混混就可以了，但现在不行了，加班是家常便饭。我现在也想跳槽了，所以留言一下，正像前面人说的那样，来干的话不要超过两年，超过就没劲了。分就给0分吧。

公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，包括年终双薪及依据个人绩效表现提供具有激励性的绩效奖金。每年依市场水准与员工绩效进行薪资调整。对于骨干员工，公司还实施特别薪酬项目，鼓励员工长期在公司发展。设置专利奖金，奖励致力高科技研发有成的同仁。