克斯美（大连）科技有限公司评论(怎么样)

克斯美放大假了,裁员还不说裁员让员工主动辞职,拖欠的工资慢慢还.

克斯美还没黄吗？
权疾患还是权还击的，还有肖雨，还有姓韩那个，叫啥名来着，这三个SB还活着呢？

他欠你几个月工资了。。。。。。。

(十分最高,正分为加分,负分为减分,详细权值见下面说明)
(十分最高,正分为加分,负分为减分,详细权值见下面说明)

TO「吃苦受罪」.也许你是我前辈.所以不知道那个品质部的日本人.不管来日本过得是什么样的生活,做的是什么样的工作.都是个人努力的结果.或者我们的人生观不太一样.总之,我们现在的讨论,好像和这个网站的主题不太符合,有点跑题了.哈哈哈.换个话题吧.猜猜下个星期一,COSMIC的工资,能按时开出来吗?

在大连建公司，就是为了取得规模优势。我不知道你说的规模优势是什么。是人多的优势还是工资低的优势？人多的公司就是大公司，就是好公司吗？扩规模，就是增加员工数量吗？如果是这样的话，很多国有大企业应该有更好的发展才对呀？为什么还要进行国企改革呢？ COSMIC是从日本过来的公司，更应该知道日本的很多大公司里，到底有多少是正社员，有多少是派遣社员，期间社员。不说日本那么远，再说大连的软件园和高新园区里的IBＭ，ＨＰ，ＯＲＡＣＬＥ之类的，那里的正社员和派遣社员的比例又是多少呢？或者我们根本没有理解老板的意图，难道老板就是想做一个大连最大的人才派遣公司？自从那个HAN部长来了以后，公司好像就一直够租人头维持着。难道这就是你所说的不断扩大的道路 ？再说成长过程中所付出的代价，代价是一定要付出的，但是付出的是否有意义，值得大家讨论一下。比如，当年，老朴在的时候，把代价花在日语课上，或者是把代价花在对员工的培训上，这是值得肯定的，但是，因为产品品质低而付出代价，是一是有点不值了？如果每个小组都有一个高手的话，这种品质方面的代价是不是会减少很多呢？


::::::以上为2008-12-06 21:57:29所发::::::

[你不给我一个说法，我就给你一个说法呢？] 说这句话的人，现在已经离开我们。不知道他在另一个世界里，是不是得到了所希望的说法。我来这里，说话，不管是加分还是减分，对COSMIC不会有任何影响，公道自在人心。希望COSMIC发展得更好，但是好不好，要靠现在还在COSMIC的每个人的努力。