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垃圾公司,一些中层素质差,例如刘**,二部已经走了很多人了
觉得他们有个姓宋的人,就喜欢在面试的时候不停问之前公司做过的项目的主板型号,问的清清楚楚,简直把面试人的公司了解偷了,再把你赶走。
simcom喜欢这样搞,业界很丑的,具体那个宋的叫什么名字,我可以告诉大家。
::::::以上为2008-09-03 01:02:00所发::::::
中国的手机业就被他们搞丑了。
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::::::以上为2008-09-03 01:02:00所发::::::
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simcom最近大量招人,业务比去年多哦。
>>>>>>>>>>>>>.
不是业务比去年多,是准备用新人换老人
老人待遇偏高,当前行情下需要控制人力成本
::::::以上为2008-08-23 23:01:05所发::::::
我在希姆通工龄3年以上,说说希姆通的感觉:
1,肯刻苦努力,勤学好问,有机会多做实事,的确有向上的空间,特别对于工作经验不十分丰富的人来说,是个不错的成长的地方。
2,不论学历,在希姆通看得还是工作能力。
3,领导之间有派系,中层管理人员素质并非很高。(业内的都知道,曾经的元老级总经理,总监都跳槽带人离开过,因此,管理风格并非不是一脉相承,而且各个部门的头头现在大多空降,管理风格迥异)
4,早年薪水一般16月没有问题,今年手机寒冬,大约14,15月
5,工作氛围比较宽松,但是最近开始限制上网,限制工作时间等,应该有变得严厉的趋势。
6,老板还是很厚道,四川地震,以个人名义捐款1000W,很不错了。
7,员工的个人技术发展空间,不大,因为核心技术基本都是买的
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)
>>>>>>>>>>>>>>>
这个比较公道,看来的确是SIM的同事,大部分看法和我一致.
我也也掰两句:,你来猜下我在SIM干了几年:
1.同意你的第一个观点,SIM是个适合起步的地方.补充两点:
男人不适合常干,
女同胞争取养老.
2.部分同意你的第二点.
SIM学历是个敲门砖,进来以后,能力固然重要,但更关键的是要看站队.公司内派系林立,站错队那就彻底没有发展了.
不过因为整个公司管理风格比较温和(当然最近一段时间也逐渐有禽兽化的倾向),即使站错队,也不会有丢工作的风险,只是郁闷点罢了.所以心态比较好的人大可在这里待下去.特别建议女同胞来SIM生孩子,HR方面相当正规.
3.你提到的派系,在SIM确实非常严重.
其实这是和你提到的那几次老总出走关系非常大,几次老大出走,空的位置实在太高太多,大多数中层升的非常快,而且职位晋升首先是考虑自己人,其次才是能力,职业操守与人品,所以能力与职位出现不匹配也在所难免.乱中求胜,也只能边打仗边建设了.抛开派系不讲,只要给足够的时间,我相信即便当初因为裙带关系升上去的中层,也一定会成长起来的. 是人就总会长大的,现在不行不一定将来不行.凡事都有个过程.
作为内耗的代价,近年的确是逼走了一批骨干.所幸的是,这两年逼走的骨干基本上是技术骨干,对公司的影响没有宫的出走那么大.公司之幸?公司之不幸?
4.关于年终,从07年就少的可怜. 原因吗大家都明白.外因是因为行业不景气,大环境使然,内因是养的闲人太多.
上市的时候四五百号人,两年扩到了2000来号人.可业绩能翻三四倍吗?显然业绩的增长不足以支撑这种规模的人员扩张.加上管理风格一贯温和(至今没有裁过人),导致人浮于事,效率低下. 加上内耗,导致大多数想混的人会如鱼得水,想做事的人会感觉很吃力.
外部环境导致开源很难,内部又不能做到增效,上市公司要照顾报表,就只能节流了,奖金就给喀嚓掉了.
公司最近也在求变,也开始搞末位淘汰.个人感觉只是治标之策,派系之争不先压死了,所谓的末位淘汰最终肯定会演变为逆向淘汰,留下的都是会混的,干掉的都是能干的. 酱缸文化总是与渣滓效应不离左右.
5.工作氛围比较宽松这点.
目前的现状的确是这样,但原因还是要回到第四点:养的闲人太多了.
经历过SIM雄起的日子,就知道什么叫压力. 站在08回头看,我倒是真希望回到05年的状态, 压力很大,工作很累,但你相信SIM是有希望的.因为你的同事都是做事的人,弟兄们是在为了同一个目标在打拼. 对比当时的状态,现在的氛围绝对是不正常. 在市场的逆境中,压力不能传导到每个人,这本身就说明了问题的严重性. 不提也罢.
6.老板很厚道,这是实情. 干过的几家公司,大老板人品这么好的不多.捐款是一方面,不裁员是另一方面.
7.技术方面的确发展空间不大.但以目前现状,愿意混,而且会混能斗的,不妨走走行政路线.
8.看各个公司的发展曲线, 快速发展时期,很多的问题都会被漂亮的业绩掩盖掉.公司发展到一个比较平稳的阶段,各种问题/矛盾就会暴露出来,甚至有可能激化,这个阶段,SIM经历过,而且是挺过来了. 目前SIM发展碰到了瓶颈,就看管理层如何破局.
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不是业务比去年多,是准备用新人换老人
老人待遇偏高,当前行情下需要控制人力成本
::::::以上为2008-08-23 23:01:05所发::::::
我在希姆通工龄3年以上,说说希姆通的感觉:
1,肯刻苦努力,勤学好问,有机会多做实事,的确有向上的空间,特别对于工作经验不十分丰富的人来说,是个不错的成长的地方。
2,不论学历,在希姆通看得还是工作能力。
3,领导之间有派系,中层管理人员素质并非很高。(业内的都知道,曾经的元老级总经理,总监都跳槽带人离开过,因此,管理风格并非不是一脉相承,而且各个部门的头头现在大多空降,管理风格迥异)
4,早年薪水一般16月没有问题,今年手机寒冬,大约14,15月
5,工作氛围比较宽松,但是最近开始限制上网,限制工作时间等,应该有变得严厉的趋势。
6,老板还是很厚道,四川地震,以个人名义捐款1000W,很不错了。
7,员工的个人技术发展空间,不大,因为核心技术基本都是买的
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)
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这个比较公道,看来的确是SIM的同事,大部分看法和我一致.
我也也掰两句:,你来猜下我在SIM干了几年:
1.同意你的第一个观点,SIM是个适合起步的地方.补充两点:
男人不适合常干,
女同胞争取养老.
2.部分同意你的第二点.
SIM学历是个敲门砖,进来以后,能力固然重要,但更关键的是要看站队.公司内派系林立,站错队那就彻底没有发展了.
不过因为整个公司管理风格比较温和(当然最近一段时间也逐渐有禽兽化的倾向),即使站错队,也不会有丢工作的风险,只是郁闷点罢了.所以心态比较好的人大可在这里待下去.特别建议女同胞来SIM生孩子,HR方面相当正规.
3.你提到的派系,在SIM确实非常严重.
其实这是和你提到的那几次老总出走关系非常大,几次老大出走,空的位置实在太高太多,大多数中层升的非常快,而且职位晋升首先是考虑自己人,其次才是能力,职业操守与人品,所以能力与职位出现不匹配也在所难免.乱中求胜,也只能边打仗边建设了.抛开派系不讲,只要给足够的时间,我相信即便当初因为裙带关系升上去的中层,也一定会成长起来的. 是人就总会长大的,现在不行不一定将来不行.凡事都有个过程.
作为内耗的代价,近年的确是逼走了一批骨干.所幸的是,这两年逼走的骨干基本上是技术骨干,对公司的影响没有宫的出走那么大.公司之幸?公司之不幸?
4.关于年终,从07年就少的可怜. 原因吗大家都明白.外因是因为行业不景气,大环境使然,内因是养的闲人太多.
上市的时候四五百号人,两年扩到了2000来号人.可业绩能翻三四倍吗?显然业绩的增长不足以支撑这种规模的人员扩张.加上管理风格一贯温和(至今没有裁过人),导致人浮于事,效率低下. 加上内耗,导致大多数想混的人会如鱼得水,想做事的人会感觉很吃力.
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5.工作氛围比较宽松这点.
目前的现状的确是这样,但原因还是要回到第四点:养的闲人太多了.
经历过SIM雄起的日子,就知道什么叫压力. 站在08回头看,我倒是真希望回到05年的状态, 压力很大,工作很累,但你相信SIM是有希望的.因为你的同事都是做事的人,弟兄们是在为了同一个目标在打拼. 对比当时的状态,现在的氛围绝对是不正常. 在市场的逆境中,压力不能传导到每个人,这本身就说明了问题的严重性. 不提也罢.
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8.看各个公司的发展曲线, 快速发展时期,很多的问题都会被漂亮的业绩掩盖掉.公司发展到一个比较平稳的阶段,各种问题/矛盾就会暴露出来,甚至有可能激化,这个阶段,SIM经历过,而且是挺过来了. 目前SIM发展碰到了瓶颈,就看管理层如何破局.
一部老大确不错,有亲和力,对新来员工指点帮助到位
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