上海久隆信息工程有限公司评论(怎么样)

在这里我很诚恳、很负责的投出一个负十分。

1.久隆信息是一个很小的软件公司，虽然号称有200人，但软件部仅是其中一个部门，大约70-80人左右，其余的人是做其他方面业务的。

2.久隆信息是一个不注重人才的公司，他们给员工的薪水在上海软件业属于最低的水平，你会感觉自己是在一个二级城市的软件公司打工，千万不要以为它是电力的三产而以为待遇丰厚，那是虎人的牌子。

3.久隆信息是个不注重团队建设的公司，公司领导层认为良好的制度是万能的，他们十分迷信CMMI，认为只要定义好过程、角色，每个人都能像机器零件一样不停运转，因此他们不重视人性，不注重团队氛围的建设，造成员工之间相互推诿责任、扯皮，谁能把责任推掉谁就是赢家。

这，就是久隆信息的现状，当然，它不会倒闭，因为有电力撑着。

最后，还是很负责的告知所有IT届的朋友，千万不要去久隆，你们会后悔的。
当然，如果你想试验一下自己不成熟的管理思想，又觉得自己的忽悠能力可算上中等水平，那可以去那里做一段时间的管理层。

听以前在里面呆过的同学说公司的待遇超低，建议还是不要去了。

听原来在这个公司呆过的同学说公司的待遇超低，建议不要去了。

前一段时间，IT速查手册网站被搁置，看来和前面几位朋友的用词“粗糙”有关系:-)
久隆信息有很多岗位，每个岗位有各自的发展方向。举例：
1）开发工程师
岗位本身，初级、中级和高级三个级别；
岗位发展，系统设计师、业务分析师和项目经理；
如果说发展，3×3＝9，有9年的发展空间；
2）业务分析师
岗位本身有三个级别，垂直发展视个人情况而言。
业务专家总是专注于某个领域，才能成为专家:-)
3）项目经理
最没有前途的岗位，完成项目目标、获得项目奖金是PM的追求:-)

久隆信息还有很多岗位，关键是看我们是否能在“激流勇进”。
祝各位好运！

Carl

有背景人的天下。
开发人员再有才也得不到发展。