Infosys Technologies GDC - Global Development Center （全球开发中心）评论(怎么样)

ID: 261419 TempName: None Point: None Time: 2008-01-22 15:31:37
这家公司会让你学会什么叫作teamwork，什么叫做团队合作，什么叫做大锅饭。说起来每个人每天的工作任务都有一个target，但是有人快有人慢，完成的时间当然不一样。但是无能的teamleader不明白其中什么叫效率，只是看不得你闲着，看到做完了的员工，说你怎么这么空，不去把别人的也做掉。看到装模作样什么都没做出来的人却说他们勤奋。这就是infosys杭州部的团队工作。
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我还以为只有上海部是这样，原来杭州部也是一样的啊
问我为什么加分？——我们要努力让这里的两个infosys一个进黑榜top10，一个进红榜top 10，同意的请加10分，谢谢

我是杭州分公司的Allen。我看到有些员工不好好干活，在这里大发牢骚。小心点，I will fire you.

::::::以上为2008-02-25 10:13:49所发::::::

elitesong0716 员工，你已经被我发现了，你这个躲在员工内部的害虫，I will fire you!
我知道你是谁了，你写的文章http://blog.jobems.com/Article_30946.htm我已经拜读过，你等着我找你谈话吧。这个该死的二五仔。

我看到一些同志对我管理的杭州分公司有点意见，我知道是哪些人了，I wil fire you!
还有人和Goole的开复同志沟通过，http://blog.jobems.com/Article_30946.htm ，你等着我来收拾你吧。

elitesong0716 :
尊敬的开复老师，
　　您好！
　　第一次给您写信，心中难免有点激动。经常看您的文章，看您的书《做最好的自己》，觉得特别亲切，特别有道理。而我现在有个烦恼，似乎从您的书里找不到答案，可否请您帮我分析一下，不甚感激！


　　开始请允许我做一下自我介绍。我是2006年应届本科毕业生，大学专业是日语，毕业后我进入了Infosys，从事日本地区业务。您之前也在文章里提到过我们公司，曾称赞过我们公司有着良好的培训体系。在这里，我想做一下相关说明：Infosys在上海，杭州，北京都有分公司，上海是IT外包，杭州则是商业流程外包（BPO，business process

outsourcing），北京是其他方面业务。而我在杭州从事BPO.因为工作已经将近一年，现在似乎完全没有了刚进入公司的激情，反而有很多困惑，这些对我个人来说将直接影响着我未来的职业发展，至关重要，我不想虚度光阴，想尽快理清思路，无奈之下只能求助您了，可能会浪费您的宝贵时间，但也非常希望和我一代有同样困惑的人看了您的回复有所启示.


　　2006年6月19日我加入Infosys，当然是怀着无比高兴的心情。由于大学学的是日语，做翻译似乎成了很多语言类学生的首选工作。而我却非常不喜欢做翻译，因为我觉得语言只是一门工具，翻译作的时间长了固然对语言能力提高很快，可是却缺少其他行业的知识，不利于自己以后成为一个复合型人才，提升自我的竞争力。幸运的是，Infosys杭州分公司5月份刚成立，正在招语言类人才，我经过校园招聘很幸运地加入了Infosys。我高兴倒不仅仅因为是待遇在同学中算好，更重要的是招聘时公司承诺我们以后我们会有很多经济方面的知识培训，当然还有很多机会出国培训。正是这几点，让我义无反顾的很想加入 Infosys，非常符合我以后的职业方向，即使他给我很少的钱我也愿意。


　　加入公司，我们接受了相对比较系统的一个月的财务培训，英语SOFT SKILL培训以及电脑操作培训。那时，我们觉得公司还是和大学一样，每天上课，同事都是刚毕业的大学生，大家感情也很好，特别开心。培训大概过了一半，印度HR主管向我们介绍了一位香港人，告诉我们他就是以后Infosys杭州总裁Allen。培训一结束，我们就开始新项目。

这也是杭州公司的第一个项目，客户是美国非常知名的一家媒体社。工作了一段时间，渐渐明白BPO的具体含义:利用中国和印度廉价的劳动力成本，为美国，欧美，以及日本等发达国家从事一些非核心的业务。BPO行业客户和BPO公司一般以人头以及标准工作时间算钱。说得简单点，BPO公司是一种为国外客户打工的公司，而打工仔就是我们。


　　可能我工作比较认真，也可能我性格不是那么突兀，工作三个月后，我很幸运地被选上去印度总公司培训，一个六个人，主要是AP，AR，GL，以及US GAAP和一些客户项目的培训。



　　在印度培训的两个月里，我很认真，觉得这是提升自我价值的好机会，所以对于培训的课我听得很仔细，也很快乐，因为是在为我的未来努力。06年11月底，我们回到杭州。很快过了新年，第二个项目又进来了，又是非常大的一家美国软件公司。由于我们之前去印度培训过财务知识，所以我们很自然地就被选中转到新项目去工作。而在新项目正式开始之

前，客户要求我们去他们那里接受具体的项目培训。于是，07年3月，我又再一次被选上去了客户的新加坡分公司接受项目培训。在新加坡的三周里，我们非常辛苦，每天工作到11或12点。与其说是培训，倒不如说是来加班更为合适。漫长的三周终于过去，我们终于回到祖国。可是辛苦的工作才刚刚开始。由于我们和客户间签了合约，必须在规定的时间内完成规定的工作量，遵守SLA（service level agreement），我们每个人就像拧紧了的发条一样，时刻在运转着，一刻不停地做着重复机械的工作。我们比喻自己为“计件男工，计件女工”，每一个小组就像是一条生产线。每天日益重复机械枯燥的工作让我们看不到希望，看不到未来。即使公司提拔你了，你也只是一个在客户的强大压力下指挥着打工仔的 TEAM LEADER，每天发EMAIL和客户联系，妥协。。。很少有直接和公司以外人接触的机会，这样的生活让我感到没有希望。我觉得我的性格是外向活跃的，我更喜欢作直接和人接触的工作，比如咨询,管理类。辛苦的工作，公司业绩的不断增长，香港老板并没有觉得是我们的努力，反而一而再地克扣成本，对待员工非常虚伪，做一些口头却从不实现的承诺，让人失望透顶。在他来管理之前，公司对员工非常尊重，很为员工着想。由于他的管理现在使得人心涣散，没有了以前那种团结的局面，甚至有分党结派的现象出现。我们也试图想和他沟通过，但他不听，坚持已见。眼看客观事实无法改变，我只能考虑我自己的未来。我最近仔细想了下，大概我以后会有三条出路：



　　一不管目前情况，只管自己做下去，不要放弃对英语，财务的学习，同时努力做好业务上的工作，积累BPO行业经验，等到时机成熟，我跳到一个更高的平台上去（现在杭州作BPO的软件公司很多，起步也不久，我机会应该很多）。但是我记得您说过：一个把员工当赚钱机器的人公司肯定是不好的，而且这些我认为并不能很好地结合我的性格，将我的潜能发挥至极，但实现职场飞跃应该是没问题的，待遇也可以提高很多。



　　二晚走不如早走。现在就辞职，我去找真正适合自己的工作，尽管我只知道个大方向，具体什么工作我也不清楚。我知道这样会有风险。



　　三自己去找项目创业（目前刚好有一个作了10多年保险的朋友要搭建一个金融理财平台，需要我帮忙）。



　　这就是工作了一年的我的困惑，烦请李老师一定帮帮我解除心头烦恼，谢谢！！！我相信工作一到两年的朋友也一定会有和我类似的困惑，希望开复老师给我们指一个方向，为众多目前生活在困惑中却不想虚度光阴的人一个明示！谢谢！



　　闪亮峰:BPO这个行业是个不错的理解，我看完了你的整篇文章。
应该还是方向问题以及辞职的问题，但是我想你可以继续在新的公司做下去，如果觉得制度不好或者管理不好（这个问题在每个公司都存在的），如果你觉得在公司继续锻炼下去，有必要和有价值锻炼的话，可以考虑一下留下来，因为毕竟大公司培训机会多，给你的机会也大。


　　二：如果去别的公司，应该会找跟同行业相关的专业是吧，如果能够顺利找到那就最好了。


　　机遇和风险同样存在，但是如果你找到了你认为不错的公司，在这个公司也可以有很大的用武之地的话，确实象你所说的杭州关于此行业的可以有很多的选择的地方的，但是关键是选择一个适合你发展的公司，有很好的气氛以及不错的生存空间。


　　三：风险太大，我不太赞成，自己去找项目创业，所需要承担的风险太大，虽然你的朋友有着十多年的理财经验，但是你能保证你能一下子进入这个节奏而且还需要重头接触新的东西，而且我想问的是这个行业与你所在BPO是否有很大的联系。


　　今天在回杭州的车上，有个人做物流的，我和他聊到关于行业方面的问题，他说：“如果你不熟悉那个行业，千万别进去，否则你会死的很惨。”所以不管如何，希望你能做出自己的选择，再三权衡一下。


　　开复:nfosys其实已经是很优秀的公司，我最推崇的就是它的培训计划。这些培训，也许你只认为是“加班”，但是当你到国外的时候，绝对不能只当作加班，一定要多学习它的运作方式，企业文化，外国人的思路。多想想“如果哪天我开一个公司，我会从这里学到什么？”（不是说商业机密，而是说运作模式、企业文化）



　　在我们认可Infosys的同时，我们也明确看到它在印度人才流失得十分严重（听说一年有30-40%员工离职）。从这个数据，我们也可以看到，枯燥的工作到底还是留不住人才的。



　　你换工作、创业都是值得考虑的。建议你不要在没有计划的时候轻易离职。另外，建议你如果换工作，一定要多做咨询，千万不要越换越糟。你现在的工作其实还是一个令人羡慕的工作。

大家不要骂了，INFOSYS没有你们说的那么差，在这里有很多培训和出国的机会，只要你认真工作，肯定会得到发展的。

辛苦的工作，公司业绩的不断增长，香港老板并没有觉得是我们的努力，反而一而再地克扣成本，对待员工非常虚伪，做一些口头却从不实现的承诺，让人失望透顶。在他来管理之前，公司对员工非常尊重，很为员工着想。由于他的管理现在使得人心涣散，没有了以前那种团结的局面，甚至有分党结派的现象出现。我们也试图想和他沟通过，但他不听，坚持已见。