上海科泰世纪评论(怎么样)

我是科泰的，偶然看到这里，我02年就留在科泰至今，对于楼上提出的问题，我回复几句：
1、请问你的技术如何？如果觉得别人不愿意带你，只能说明4个问题，首先是你的基础问题，然后是你的主动性问题，接着是你做事的态度，最后是你的交流沟通问题。试问，谁愿意带一个基础不好，而且不主动，或者得过且过，甚至不会与别人交流的新人？难道你把带你的人当作是你的保姆？
2、面试通过并不等于你有足够的能力去接受交给你的工作，想过为什么吗？面试只是对你技术的第一次接触，接下来的使用期才是了解你的过程，难道通过面试的人就肯定胜任交给他的工作？
3、对于钱的问题，你们觉得看一个创业阶段的公司能给你年薪百万？请google一下，那些有钱的大公司从小长大，一共用了多久？你有这个胆量赌一把吗？
4、如果你是一个学生，请你想清楚实习的目的是什么？赚钱？混时间？还是赚经验？知道在这里实习完的学生毕业后都去哪里了吗？他们学到了什么？

没错，暂时来说，科泰的待遇比外面的公司稍低，来的人基本上是为了一个理想与公司一起创业，看重公司未来的发展前景。我们注重人品，选人首先选择“有德有才”的，其次是“有德无才”的，对于“有才无德”和“无德无才”的基本不要。

那些只是希望过来混一下，看重短期利益的人，请不要来面试，避免浪费大家宝贵的时间。IT界的跳槽很正常，牛人的离开能说明什么？别忘了，牛人走了，会有另外的牛人进来，这是IT界的生态平衡。对于那些离开的人，他们在这里学到不少东西，最终的离开很多时候是为了经济利益，这点我们能理解。但是，如果把这些归结成公司里同事间的氛围问题，那就是误解。再说，哪个男人没说过粗口？哪个正常人没发过脾气？这些问题只能一笑而过咯～

希望在面试的时候有人给我一点惊喜，如果对自己有信心而且有胆量赌一把的话，不妨过来试试，谢谢～

技术还是不错的，毕竟有那么多年的沉淀！可拿不出产品，说明是有问题的。人才都流失了啊，牛的一些人陆续离开，剩下一些测试的人，找来的实习生来搞开发；然后实习生又都离开。新人都快饿死，老的员工又卖老，粗口，搞不定问题又不怎么乐意带新人......这些都是问题啊。希望公司尽快拉出产品，将目标定在出产品，而不是那些花哨的技术上，让我们也有出头的时候啊。年终发两三百我说出去很丢的啊。支持前面离开的兄弟说的希望“沉默中爆发而不是在沉默中死亡！！！”。减分以引起重视！！

不知道要不要应届生啊，java方面的

感觉和摩波彼克满像的。支持中国人自己的核心技术

公司是一个值得看好的公司，但待遇实在是太差了点。