北京奕恒佳源软件技术有限公司评论(怎么样)

大家有空多来捧场,别忘记-10分呵呵
让 胡庆勇 在中国IT界再无立足之地,虽然他也没立足过 哈哈

谢桥还在那家公司吗？他脾气好像不错

此公司严重违反劳动法，试用期不给签合同；第一个月不给工资；第二个月只给每天10元的餐补。而且及其占用员工业余时间，专门挑下班时间开会，甚至让员工下班后等老板等一个小时再开会，从来不考虑员工的利益，能剥削就尽情的剥削。老板做人也十分失败，不得人心。此公司再如此经营下去，必定会倒闭。公司要转变就要从老板做起，老板先学会做人，再开公司吧！

::::::以上为2008-06-02 11:00:00所发::::::

2008年新劳动法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

::::::以上为2008-06-02 11:05:23所发::::::

第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

::::::以上为2008-06-02 11:09:34所发::::::

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

::::::以上为2008-06-02 11:10:54所发::::::

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

::::::以上为2008-06-02 11:12:21所发::::::

第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

本人纯属路过。看到大家的控诉，作为同行，帮顶一下，励

本人纯属路过。看到大家的控诉，作为同行，帮顶一下，祝它早日到黑榜第一，送上－10分以资鼓励