广州市迈尔汛科技有限公司评论(怎么样)

我也是迈尔汛的老员工，不过已经离职了。看了大家的发言，觉得这公司好与不好，都没必要那么激烈，骂人就更不好了。我本着实事求是态度说几句：
迈尔汛是小公司，你说它烂也无可厚非，毕竟它本来资金就少，这是客观条件，没什么好说的。
根据我一年半的了解，我觉得迈尔汛存在以下几点问题：
1、领导脑子很灵活，想的东西都很好，但是意志不坚定，计划赶不上变化，行动又赶不上计划，让下属无所适从，根本不知道他想干什么。
所以经常是半途而废。一句话概括起来就是领导能力不行，执行力不行。
2、领导分辨是非的能力比较差，看人的眼光也不行。经常是把干实事的人炒掉，周围围着的都是只会吹，不会做事的人。让真正做事的人寒心，这也是人员流动性大的原因之一。
3、公司没有企业文化。在公司里面，让人感觉就是赤裸裸的雇佣与被雇佣的关系，在这点，人事的负责人要负较大责任，有没能力我就不评价了，起码待人接物这点肯定是不足的，缺乏人格魅力，怎么可能留得住人。
4、关于产品，应该说公司的前期产品R2还是挣到钱的，但是技术部的管理比较差。根本没有IT行业必须具备的标准和规范，一个新的需求或者变更过来，都是某个人拍脑袋一想，决定做与不做，这在项目管理中是个大忌。技术团队内部也没有资源共享，技术传承，又没有建立文档库。所以对系统的了解是皮袋换布袋，布袋换麻袋，一袋不如一袋。

其实公司有没发展，取决于领导人的个人魅力。所以我认为迈尔汛做了那么多年，一直没做起来，归结起来就是老板的能力有限。我认为老苏(迈尔汛的总经理)这人跟他哥(可惜他对迈尔汛不感兴趣，不参与管理）比起来，实在是天上地下的差别。至于工资低、福利低、人员流动性差、售后服务差、等等这些都只是表现形式。
在这里骂什么技术总监、人事经理、市场总监意义不大，他们也只是打工者，就算他们是吹牛吹出来的，也起码证明他们吹的能力的确不错。上面说话的一些人，我估计有些我还是认识的，呵呵！今天就说这么多吧，还要上班呢！
最后总结一句话：如果上天再给我一次机会的话，我希望我没有选择过迈尔汛！但是既然选择了，我也就不后悔了。

迈尔汛产品展示：
http://www.mellson.com/introduction_index.html

我也准备去看看呢，公司真的是这样吗！

这个公司最会的是吹牛和离职乱扣员工工资，一个项目做了一次又一次都验收不了，问问成都龙翔重庆诚泰的客户吧，上面写8000-9999的工资呵呵，工资都拖欠发不出来。。写2万、3万都可以哦！谈公司领导层素质？龙总监，呵呵，看看楼上的评论或者不信进去体检一周，保你明白！

是的，大家都评价这么差，应该是有原因的，我也不过来赶这一趟浑水