同维电子（深圳）有限公司评论(怎么样)

面试了， 5天了， 怎么没什么消息！！ 我应聘的测试岗位。

首先公司主要做ADSL的，虽然叫高新技术企业，但是实际技术含量很低，如果做ADSL就是高新技术，那做手机的也可以叫做航天科技了。所以可以肯定前面说的话，研发没什么技术含量(原因后续补充)。
本人意在发帖不在评分。故不会给出评分。
有不对的地方多谢指正，但是严重鄙视回帖对人进行漫骂的卑鄙行为。
老板算不上楼上有人说的仁厚，因为老板知道有钱能使鬼推磨。想发展就的舍得掏钱。所以公司的重视程度依次为（实际也是薪水）销售，软件研发，硬件研发，工厂后勤等相关部门，测试，产线。灰色部分不谈。同样级别的，一般软件研发人员比硬件人员可以高2K左右，硬件人员比测试人员一般高1K左右。这是大体情况，极个别领导重视的撇开不谈。

今天重点说面试，后续再谈其他相关事宜。
至于薪水高低，看你面试的前期铺垫与面试人以及经理等人员相关，人事部门一般影响力较弱。重点说部门出面招聘，一般具有较强的针对性。如果是人事部门提供的简历，并且是以公司的面试流程来走，针对性较弱，其面试人员一般由各个部门所谓的专家组成，众口难调，往往造成来面试的你看不上我也看不上的情况发生。所以成功的几率相对较低一些，看个人运气和临场应变了。下面重点谈谈部门招聘。
如果你有认识的人在公司，可将简历通过熟悉的人递交上去，简历要尽可能的吹嘘，并且要你认识的人经常在上司面前鼓吹你的能力（这点很重要），并且不要急于参加面试，经过一段时间的鼓吹后，让大部分人对你的能力先期有个肯定的心理作用(这只能忽悠那些半懂不懂似懂非懂的人，毕竟真正精通的人少之又少，并且这种人一般不喜欢出来参与人员面试，能来面试你的概率也不高)。面试时能忽悠就忽悠，能出卖上一家公司多少是多少（被说漏嘴），能得到的只是个问题解决方向，真正要解决问题，不是一天两天就可以搞定的，所以你还是有一定的利用价值。过了这一关，你基本上就安全了，后期就是薪水问题，那就看你老大是谁了，敢不敢给你开工资了，一般这样的人进来工资都不低，因为有熟人介绍，并且给薪水又不是掏自己的腰包，并且在进来之前，熟人会给你有个初期的薪水介绍，你可以参考。但是别要的太高了，也要顾及一下万一未来的同事知道你的薪水后对你的不满。
如果你没有认识的人，那就走常规点的路，先说软件人员：首先需要经过笔试，笔试成绩认为还可以的才会有面试机会。一般改卷子也就5～10分钟的时间，当然不会在你面前改，在认为笔试成绩还算可以的情况下才会有面试机会。笔试不合格的一般会让助理告诉你回去等消息，这种情况下90%说明你不合格，否则会出面直接通知希望下次看什么时候比较有空来面试或者在笔试完成之后进行面试安排。因为有较好的笔试成绩，已经有个一个比较好的映像，所以后续的面试相对就容易了，面试的人员可能是软件人员或者是部门经理，当然你要能进行辨别，一般简单的判定方法，经理的一般问题不会很具体化，小罗罗则喜欢找一个很细小刁钻的技术问题来问你。如果这一关过了后续就是薪水问题了，这类人的薪水一般没有前面的一种高，但是如果谈的好，差的不是很多。
现在说硬件人员：看部门，有的喜欢出题考，有的不喜欢，只是问问而已。出题考试的部门一般比较在意比如基本电路，layout注意以及EMC等，电容电阻成本控制，突发生产性问题解决方法等基本问题。问题很广，但是深度不深。毕竟每个公司有每个公司的流程，成本控制，EMC注意等等，所以你的答案可能与提问题者认为的答案不一致，如果你来自大公司，你的答案具有一定的借鉴，否则你可能就被判定为什么都不懂的人了。我谈谈我不出考题面试的过程，一般看看简历，选择一些重点感兴趣的挑出来，然后找一些相关资料，比如电路图，电路图不要太复杂，绘制的也不要太凌乱。拿出线路图让面试者看看，看10分钟以上都可以，指出大概的功能模块即可。一个有经验的人能根据线路图大体判断其各个小部分电路所要实现的功能。70～80%以上正确即可，说明对电路曾经非常熟悉过，有过硬件电路设计经验。后续谈论一下曾经用到过的一些测试设备（型号可以不谈）以及测试与调试方法以及layout需要重点注意到地方(不太重要的地方一般我是不问，免得浪费大家的时间)。一般初期面试人员即会询问所希望的薪水（面试评价单上需要填写），如果能力一般，但是要价太高，面试人员心理会平衡吗？呵呵，自然在评价单上评语不好。所以建议先写低一点，过去之后和部门经理谈薪水时再涨起来。

同为应聘,要5年以上高级嵌入式工程师,工资一般能开到多少

还是楼上的说的好，胡XX绝对不是某人说的所谓的掀不起风浪的，要是此人想干点什么，肯定可以干点什么。公司除了总经理及其亲属们，就差不多该轮到他了。

外人请不要瞎猜，可以肯定地说，不是你说的这个人。
至于究竟是谁，来了便知。
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(ID:289802) [游客:203.110.175.*] - 2008-8-22
我想问一下，那个有人品问题的胡xx是何许人也？莫非是人事的胡长宇？他才多大年纪，能掀起多大的风浪来？？？



::::::以上为2008-12-18 20:49:18所发::::::

补充一点，
我跟胡xx没有直接接触，
一开始对其印象也不好，
不过有几天早上8点快到公司门口时居然也看到此人，
甚是意外。
从那以后，印象稍好了一点。

::::::以上为2008-12-18 20:52:16所发::::::

作为一个局内人，还是说一点吧。
公司在做得好的方面：
同事关系不错，活动挺多，对开发人员限制小，劳动法方面一般都还过得去，食堂还可以，单身住宿方便。
做得不好的方面：
大小周制度、周末加班无酬，待遇一般，某些研发领导很挫。