直真节点评论(怎么样)

上海直真下周要我去报道，说让我在上海呆上一两周，然后到石家庄签约，可是签约要和前程无忧签约，四险一金按照1500元的基准交，工资按照我们谈好的发，心里很不踏实，我可是要离职去报道的。请问各位知情的朋友，直真到最后发工资的时候不会按照和第三方签约的工资发吧，工资能不能按时按照和直真谈好的价钱发放，请各位朋友告诉我实际的情况如何，谢谢大家了，彷徨中…………

给直真的建议：好好做人，认真做事

我不加分，也不减分。我来只是想客观地说几句。我是在北京直真节点的工作人员，从2003年起就一直在这里，已经快5个年头了，公司的起落兴衰也经历过一些。（如果看到这里为止就开始先入为主、瞎猜瞎说，请你不要往下看），我认为我有资格对公司作出评价，以下是我的一些看法，尽量公正客观：
1、关于直真的领导很多的问题。我不知道为什么会有这样的说法，这人真的了解公司吗？每个部门都是一个部门经理，没有别的领导。当然，在合作做一件事的小组中，有小组长是很正常的，这只是工作关系，不是上下级领导。公司的高层领导不到十人，中层领导（含部门经理）也不超过20人，公司总人数大约有480。这个比例，你能说是领导多吗？
2、关于工资低。坦率地说，直真的工资，在同行业中不算高，但也绝不象某些人说得那样不堪。北邮过来的那批实习生我也了解，我还带过几个，他们实习期的工资就比1000要高许多了，具体数字不方便说。本科毕业过来的，一般是3000，研究生是4000。那些一个劲地抱怨工资低的人，想没想过自己的水平呢？收入永远和付出是成正比的，不能为公司创造效益的，留你何用？如果真的象某些人说的那样，那我们这些呆了好几年的，岂不都是白痴？不客气地说，我们这些人非但不是白痴，在行业内也还算是过得去的。你知道不，现在每天都有人说要来公司实习，一分钱都不要呢！
3、关于员工离职快。这个倒是真的。可能是跟毕业生、实习生人数多有关系吧。走的人多数都不是核心（也有一些是核心，但比例不大），实习生到期了自然是要走的，毕业生嘛，大家都知道是怎么回事，说句不好听的，许多人本事没长多少，脾气长了不少，牢骚多于贡献，这样的人，不让他走，留着干嘛？
4、四金交得少。这个是真的。虽然四金都有，但数量确实不多，我也感到很痛心。但每个公司都有自己的难处，毕竟一个民营企业，能在成立5年内在香港上市，所经历过的、付出过的，是一般人无法想象的。真正关心公司的人，也许能承受一些损失吧。这个，就是周瑜打黄盖了。说心里话，如果仅仅是因为四金的问题就选择走人的话，多少有点惋惜；毕竟还是有一些不错的工作机会的；

呵呵，直真在杭州联通的项目招开发工程师，今天去面试了（项目经理主动找上们的，没投简历），说是开发的，怎么给人感觉就是做现场实施的，其它就不说了，待遇确实感觉是不怎么样，说什么杭州做开发的有3500已经很高了，北京5000已经能招很熟练的开发工程师了，幸好还是有点常识的，要不被怎么忽悠了还不知道呢

“待遇差，四金交得少，只按1600算，”看来这位是去年来的吧。唉，直真的工资给得原来越少了。没办法，跟公司的开发策略改变有关，就是软件蓝领，不需要高水平的，民工就够了，最重要的就是工资低。