微软亚洲研究院Microsoft Research （MSR） Asia评论(怎么样)

微软亚洲研究院的招聘面向应届毕业生吗？
是的，微软亚洲研究院2005年秋季校园招聘活动主要针对应届毕业生、在校学生。微软亚洲研究院不仅招收应届毕业生作为正式员工，同时我们的实习生项目也面向广大的在校学生提供在研究院实习的机会。实际上，微软亚洲研究院自1999年开展实习生项目以来，已有超过2000位国内外优秀的研究生、博士生甚至是本科生来到研究院访问实习。在2005年研究院实习生调查中，有84%的学生认为他们的科研能力有了显著提高。他们最看重研究院的实习生计划的原因依次为：1）与学术界最优秀的科研人员共事；2）宽松的科研环境；3）前沿的课题；4）未来学业 、事业机会以及人际网络。今年，微软亚洲研究院将继续招募100名实习生。
请访问微软亚洲研究院的“招贤纳士“浏览具体实习生职位需求，只需在线提交您的简历即可。

微软亚洲研究院与微软亚洲工程院的关系？他们之间的关系是不是隶属？
2003年11月，在微软亚洲研究院成立5周年的历史时刻，微软研究院在亚洲的另一重要职能机构——微软亚洲工程院宣布成立。微软亚洲工程院以微软亚洲研究院的科研成果为依托，创造关键技术、为微软亚洲研究院核心技术的孵化提供有力保证。微软亚洲研究院与微软亚洲工程院的关系是互相依存、交相辉映。

微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生指出大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。

　　胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着。



　　面试时的偶然性因素非常大，一般面试官看简历只有30秒的时间，因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。

　　原微软中国区总裁唐骏过去8年以来面试了2500名应聘者，因此对大学生求职面试有自己独到见解。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。

　　性格决定一切，性格决定成功。他说，现在网上流传了大量微软面试的题目，其实很多题目是没有答案的，面试官自己也不知道答案。如：“井盖为什么是圆的，不是方的？”等。每个人的回答都可能不同。面试官不在乎答案，而是在乎应聘者的性格和思维方式，观察这个人性格是否积极向上、热情、奉献和是否具有分析问题、解决问题的能力。

研究方向

微软亚洲研究院将主要从事以下五个方向的研究：
无线及网络技术：摆脱线的束缚，将PC时代强大的计算能力及多媒体应用扩展到无线网络环境中，实现真正的端对端的服务。研究院目前有无线网络组在这一领域进行研究。
人交谈一样自然。研究院目前有多通道用户界面组、语音技术组和自然语言组在各自领域进行探索。
无线及网络技术：摆脱线的束缚，将PC时代强大的计算能力及多媒体应用扩展到无线网络环境中，实现真正的端对端的服务。研究院目前有无线网络组在这一领域进行研究。

数字娱乐技术： 创造出更具网络化的、互动性更强的和极具真实感的全新的数字娱乐技术。完全满足人类丰富的想象力，充分实现每个人的个性化需求，给用户带来更丰富多彩体验，让人类随时都能共享彼此的欢乐。目前，研究院的网络图形组、视觉计算组、语音组及无线和网络技术组正从不同方向开展研究。

互联网搜索与数据挖掘：将致力于将数据挖掘、机器学习与知识发现等技术与信息分析、组织、检索与可视化的过程相结合，将目前的互联网搜索提高到一个新的层次。

研究方向

微软亚洲研究院将主要从事以下五个方向的研究：
新一代用户界面：开创新的技术，让人们能够用更自然，更多元的方式和机器"交谈"，让使用计算机像与人交谈一样自然。研究院目前有多通道用户界面组、语音技术组和自然语言组在各自领域进行探索。