上海灵慧软件科技有限公司评论(怎么样)

在5人到50人的发展过程中，起起伏伏不断，但清者自清，浊者自浊。对于在这里对整个团队泼墨者，只有进一步发展，不断地达到目标才是最好的反击。失败者没有话语权，赢的人才能骄傲。

把乱码那段补上：提到公司，还应改说说邱峰，他作为副总我认为是非常好的，敬业、专业、实干，是我见过的最有执行力的管理者，姜总和邱峰的配合还是不错的，起码我是这样认为，呵呵，说实话，我更喜欢邱峰，但是姜总也不错啦，哈哈。

我是一个从灵慧出来的人，呵呵，作为一个已经出来的人我说点公道的话。公司风险投资今年刚刚进来，要说公司出现各种问题我看也是人之常情，一个从小到大的公司难免会遇到管理上，经营上的问题，至于公司亏损，我想高科技的公司在产品研发阶段出现亏损和销售不畅也是十分正常的。前面我看了几位同事的发言，我觉得有的说得对，有的就有些偏激，比如什么老板答应的永远不能实现啊，绩效工资扣发70％啊这些，都太片面了，公司年中的时候给很多员工就加了薪水，有些还提升了职务，这就是老板的承诺啊。至于绩效工资扣发70％的话更是片面，那是因为你完不成任务啊，玩的成怎么会扣呢，你自己绩效差不用怪公司制度不好吧。至于清盘，我以前还有所担心，但现在得到的消息是公司要搬家，这个表明公司不可能清盘，要不投资人干什么要搬家啊，烧钱也不用这样吧，呵呵。姜总是我见过的最聪明的人，思路敏捷，口才相当好，对公司的发展有很多想法，在管理上也有非常独到的见解，总体来说，我觉得他一定能成为一个合格的老板。但是作为一个30出头的人，爱玩也是难免的，老总就不能有业余生活，这个理论真是奇怪！有网友说老板整天在外面胡吃海喝，我问你不应酬怎么才能有业务啊，这是总经理的工作啊，你以为应酬那么容易啊。公司招人裁人这是必然的，一个公司的新陈代谢是必要的，那个公司不招人裁人，再说公司成立这么长时间，业务方向有调整也属正常，关键是裁人的时候公司严格按照劳动法支付的补偿金，又不是不给钱，呵呵，我是自己辞职的，没有享受到。我总体觉得灵慧还是一个有发展的企业，目前我还在考虑离开他是不是个正确的决定，呵呵，也许那天还要回去，如果姜总还要我的话，哈哈。各位很奇怪，你怎么好像这么清楚啊，呵呵，我是刚刚离开的人事总监，大家如果相信我的话我谢谢你，不相信我也没有什么办法，大家问你为什么离开？肯定是觉得公司不好才离开，事实上还真的不是，我是被原来的老领导挖到了一家大一点的公司，在次之前我从来没有想到过离开，灵慧到现在为止还是变得越来越好的，可能以前确实存在不合理的情况，包括在考核、薪酬等方面，但是从我走的时候开始公司已经进行了各种调整，在我看来，是向着更加合理，更加人性化的方向改进。明年我预计灵慧能够腾飞起来。看了大家都说姜总如何如何，我觉得怎么没有人谈论邱峰呢？大家不觉得他是个非常好的管理者么？敬业、专业、实干，我觉得邱峰和姜总的搭配很不错，一定能够渡过眼前的难关。我给灵慧评分为＋3分，觉得整体来说在小公司这个层次上讲灵慧还是不错的，你不能奢望小公司能有大公司的管理方式，说实话，也不可能有，因为不适合，喜欢在小公司工作，觉得能够和公司一起成长，愿意付出的，我觉得加入灵慧是个好选择，如果您是要高薪、工作轻松、喜欢大公司作风的，就不要去灵慧了，因为你不会适应那里的文化，你就不会开心了。就说这么多吧，呵呵，算是我对灵慧的临别赠言。

公司工作环境不错，对于外地员工来说，公司可以办理居住证，加4金，享受上海社保待遇。

没有任何一家完美的公司吧，呵呵。我想不管是销售额的完成还是老板的风格，我们看到的也许只是一个小侧面，作为一个称职职员，只要把份内工作做好就可以了。朋友在灵慧工作，问起来，整体还算不错，发展中公司管理中难免存在方方面面问题，但公司大方向的发展和员工管理上，还是比较不错的，企业信誉和诚信度也不错.....