路透研发中心评论(怎么样)

公平来说

1. 办公环境非常好
2.给的待遇狠一般，中下水平
3.做的东西超级简单，连面试的哥们都说他们做的东西狠简单，如果期望技术上有提高的，可能不合适
4.面试流程非常古怪，狠不科学。

不要说脏话，说别人不是要有证据

关于路透,本人第一贴就说明,不能因为一个人就否定它的全部,就公司而言,比某些一般的公司要好.所以我同意271223观点.但一个人素质很差,要打人,要骂人,吹牛,为了个漂亮脸蛋的女人出来全然不顾公司的形像,一付流-氓+地-痞形像,不仅说话发泼,而且认为高手不进路透就是不如他,他进了就牛人一个,可笑,一个没见过大世面,没什么实际经验的人,遗笑大方,你不得不为这公司感到耻*辱和遗憾,实际上,以前也认识几个人,拒了OFFER,那没什么奇怪的.大概除了微软件,IBM,google,之类的,其它公司基本都有人拒过吧.就是这些公司没准也会有人拒.只不过你不知道罢了.
从某人后来的言行来说,极大地降低了路透在大家中的形像,试想,谁愿和这种做同事,IT圈子大部分人靠技术起家,大家都不想被谁欺压,都想得到尊重,让你和这种人共事,难免让你失望,大公司招人,不光看技术能力,还看人品,合作精神,这种人一看不具备什么能力,人品更不用说,而且说话水平低,全是打-人骂-人的地-痞语言,证明此人综合素质极差,连这种人都能招进去,即使想进路透的人想得想一想是不是适合长时间和公司一起发展.某人想亲近美女consultant(本身就不是正式员工,说明路透也没觉她适合做正式员工),是个人行为,没人拦着你,但你破坏自己公司形像,就是素质太差了.所以,你本来认为公司还将就,但现在也得想一想,是不是招人的HR能力太差,完全不考虑line manager的需要,只要那里玩-弄权术,偷偷胡*做非为,在大公司里,HR一般时候是个辅助职位,起服务作用,不像有些小公司一样,HR就如果老板,但在大公司如果自己没有自知之明,把自己凌驾于各manager之上,为所欲为,只按自己的喜好心情招人,那公司一定会失去许多有真才实学的人,招进一些这种只会骂*街讨好女人的色***狼,当然那叫karwen的HR manager还有那个在外面安排大家上机考试的人还是不错的,只不过有些事,他们不直接管就是了,他们有外企的思维理念,不能因为一个人就打倒所有人,甚至打倒一个公司,怎么说这是有大财团支持的公司,再怎么样也不会马上就倒,一个公司大了,看走眼的时候有是有的,但大公司招进去就不能随便开人了,只有养着,人和人不同.但这种人一看说话水平太低,也能进去,要么面试时候会表演,要么说明是公司的招聘流程,管理体制不完善,导致公司的名誉被猥琐上不了台面的人的破坏?
但本人感觉,大的外企在国内开分公司的实际目的就是为了招一个便宜人,节省成本,其真正管理核心理念并未完全带入中国,总部管理和待遇方面要比国内分支各方面完善得多.所以,路透在国内也不能说太差了,就看以后怎么发展了.

关于路透,本人第一贴就说明,不能因为一个人就否定它的全部,就公司而言,比某些一般的公司要好.所以我同意271223观点.但一个人素质很差,要打人,要骂人,吹牛,为了个漂亮脸蛋的女人出来全然不顾公司的形像,一付流-氓+地-痞形像,不仅说话发泼,而且认为高手不进路透就是不如他,他进了就牛人一个,可笑,一个没见过大世面,没什么实际经验的人,遗笑大方,你不得不为这公司感到耻*辱和遗憾,实际上,以前也认识几个人,拒了OFFER,那没什么奇怪的.大概除了微软件,IBM,google,之类的,其它公司基本都有人拒过吧.就是这些公司没准也会有人拒.只不过你不知道罢了.
从某人后来的言行来说,极大地降低了路透在大家中的形像,试想,谁愿和这种做同事,IT圈子大部分人靠技术起家,大家都不想被谁欺压,都想得到尊重,让你和这种人共事,难免让你失望,大公司招人,不光看技术能力,还看人品,合作精神,这种人一看不具备什么能力,人品更不用说,而且说话水平低,全是打-人骂-人的地-痞语言,证明此人综合素质极差,连这种人都能招进去,即使想进路透的人想得想一想是不是适合长时间和公司一起发展.某人想亲近美女consultant(本身就不是正式员工,说明路透也没觉她适合做正式员工),是个人行为,没人拦着你,但你破坏自己公司形像,就是素质太差了.所以,你本来认为公司还将就,但现在也得想一想,是不是招人的HR能力太差,完全不考虑line manager的需要,只要那里玩-弄权术,偷偷胡*做非为,在大公司里,HR一般时候是个辅助职位,起服务作用,不像有些小公司一样,HR就如果老板,但在大公司如果自己没有自知之明,把自己凌驾于各manager之上,为所欲为,只按自己的喜好心情招人,那公司一定会失去许多有真才实学的人,招进一些这种只会骂*街讨好女人的色***狼,当然那叫karwen的HR manager还有那个在外面安排大家上机考试的人还是不错的,只不过有些事,他们不直接管就是了,他们有外企的思维理念,不能因为一个人就打倒所有人,甚至打倒一个公司,怎么说这是有大财团支持的公司,再怎么样也不会马上就倒,一个公司大了,看走眼的时候有是有的,但大公司招进去就不能随便开人了,只有养着,人和人不同.但这种人一看说话水平太低,也能进去,要么面试时候会表演,要么说明是公司的招聘流程,管理体制不完善,导致公司的名誉被猥琐上不了台面的人的破坏?
但本人感觉,大的外企在国内开分公司的实际目的就是为了招一个便宜人,节省成本,其真正管理核心理念并未完全带入中国,总部管理和待遇方面要比国内分支各方面完善得多.所以,路透在国内也不能说太差了,就看以后怎么发展了.

文明一点吧，都是IT圈的同仁，何必相互诋毁。连篇累牍的脏字，让人不齿的往往是骂人者的品质，而不是被骂的人的品质。此帖仅是一个善意的提醒，不针对具体的人。