LG CNS评论(怎么样)

想在北京长期发展的不要来，在这里公司会把你吸干。挂着外企的招牌，其实啥也不是。一句话，做的多，得的少，公司需要的是熟练工，不需要真正的技术人员，在这里领导只喜欢拍马的，不需要你有多好的技术。有本事，进了的时候就把工资要的高高的，别指望以后给你涨。

这辈子再也不想做维护，就是因为在LG的时候，维护给我留下了深刻的坏印象。主要原因就是楼上提到的，系统太烂太烂，烂到不能在烂。技术水平就是十年前的面向过程水平。简直就是一场噩梦。你都不知道你以前学的东西和经验，辛辛苦苦学框架还有什么用，感觉时间倒流，回到了几十年前。

其实每个公司都有每个公司的特点。
这个公司的特点就是的确比较规范，管理也算合理。
不足的地方就是和我们所理解的欧美企业有很大差别，相对来说倒更像是一个标准的国企，比如论资排辈等等。
技术方面，和欧美以及国内的开发方式完全不同，而且开发以后几乎没有软件测试。测试对象就是客户，他们使用过程中出现问题后再修改程序，算作修改人员的业绩 ^^. 不过比较可怕的一点是：由于没有软件测试，很大程度上程序已经无法修改。那么产生的错误就需要一些人无休止的修改下去了，比如一个bug导致时不时地出现一些数据错误的话，那么就需要一个小组的人没完没了的去纠正由于bug造成的错误数据，直到这个软件最终不使用了为止。而纠正数据，可能就是你来到公司以后60%以上需要作的事情。呵呵，可以考虑进这家公司，如果你心思够细的话。

楼上说的真的没错。
高级程序员的工资6k是税前的，到手里也就5k吧，这种一般叫主管。
参加一个java培训，违约金是好几w。
多参加一个培训，就多加一些违约金，领导（包括中国的），没有会java的，系统做的巨烂。
因为他们的观念是业务是最重要的，技术不重要，导致系统做的超低级，维护起来特费劲。
可以随便不顾你的意愿让一个本来是java程序员的你，去做pb。
当然，这要参加培训，培训pb的基础，培训完了，你的违约金就是1，2w了，至少要在这待两三年。
那里的领导认为可以一个一般水平的java程序员，可以把一个原来用最原始的面向过程语言编的业务复杂的erp系统，改成j2ee架构的系统。
这个系统要是在别的公司，就算是重改，也至少需要一个小组吧。
为什么他们这么异想天开，就是因为他们不懂java，不懂什么是面向对象的编程，只知道面向过程的编程。
所以，如果你是java程序员，一定要好好考虑了。如果你只是想混日子，做coding，就去LG。
在LG大部分人都是做维护，做维护是没有业绩的，所以基本不涨工资的，还要每天应付烦人的客户。

分析的比较透彻，可为什末不早点说出来好让大家参考呢。在里面呆上两年以后怎末办呢？
lencho，你说的所谓培养请问能让你在技术上提高多少?做软件的，离开了技术其他的一切都是虚的。从类开始讲的java培养也会对你有帮助吗？除非你以前没学过java。