深圳市科陆电子科技股份有限公司评论(怎么样)

我详细客观说一下这个公司，这个公司的软件二部经理叫邓志峰，此人从来不和下属交流，进公司直接进自己的办公室，新人到软件2部后，完全靠自己学习公司几年的代码，文档，而且这个公司根本不搞JAVA技术，而是修改以前的乱遭遭的代码，很多代码写的人都已经离职了，这个邓工只写了几个类的出使化，次人丈着跟老板的关系坐在经理位置，跟其中一个项目经理熊工关系好，对职员一点不关系，你 有问题他不告诉你，然后他直接告诉人事部，人事部把你开除。跟他关系好的像熊工，虽然不懂编码，但是仍能快乐出差，快乐旅行。不过熊工这个人对电力行业 还是非常熟悉，为人很好。熊的手下有两个老人，一个叫孙学峰一个叫刘娟甫，这个孙是黑龙江的，带个大眼镜，自己会的东西自己藏起来，你问他技术他就说这里不是学校，你别问我！他和熊一起骗各个电力公司客户，比如说熊刚从西藏回来，没搞定，然后客户打电话投诉，孙就接电话，孙说熊不了解那边情况，我马上赶过去，然后河南打电话投诉孙，熊就接电话，说一人有一人做事方式我马上去河南给你解决。那个刘是个女的，不会JAVA只会SQL代码，来公司5年多了，只是对业务比较熟悉，他当你面就不会说你不好，然后暗地里跟邓说这个人不行，我不要。再说说公司老大饶陆华，此人据说跟原来华北大区销售经理挺高的一女的是情夫，大家都知道，不知道还有很多，财务部有个新来的女的天天穿黑色丝袜上班，毯胸露背，一看就知道是什么货色，财务部这种地方肯定放自己家人，饶的大老婆负责工厂，她妹妹负责公司这边东西，特别抠，也能理解，你要几张打印指人家还问是你用还是部门用。还有中心办一堆女生，整天没事就虾扯淡，捞家常，你要是得罪他以为他官小，他告到你经理那里，经理骂你，你就知道这些人也都有关系。这个公司自动化部上湖南帮，都是湖南的，只要湖南的都能留下。还有工程部老大叫杜军，他手下有两个项目经理一个叫猴子，全名叫侯永清，是个傻子13802252349，，段13802254219，总之老杜已经和这个什么猴子，段子搞成利益同盟，一个人负责一快，搞到出差费再孝敬老杜，新人近来不送钱就不让你干成，然后他们在当地再雇人，一般1月1000替他们做事情，然后他们管公司要一月5000左右出差费，加上2000多工资。杜军这个人是最会搞关系的，其实他根本不懂技术，搞个加密狗都整不明白。他和软件2部的邓是朋友，只要饶一来他就好象很忙的样子，，大喊大叫。总之这个公司太多利益体， 你要是小白人肯定站不住。这个公司没什么技术含量，软件不行，电能表还凑合，终端里核心的芯片是买人家东软的，然后套上科陆的牌子。全靠科陆这个所谓的品牌忽悠各个电网公司的领导。还有这个公司销售每销售出一块表要给各个电网公司客服部门10块钱回扣，当然前面的送礼吃饭不能少，而且各个地方领导来参观，还要找个美女全程陪护，具体做什么我就不知道了。累了，先说到这。

操，老板包二奶包到公司内部了
无耻，从来不发工资条

技术方面主要还是靠我们自动化部,电能表部,还有软件一部这几个部门撑起来的,二部有怨言的同事离职前怎么不在公司OA上把意见发出来?我看了很多发言,不要因为一个部门而损坏了公司整个形象!


::::::以上为2008-10-30 22:42:06所发::::::

其实有些极个别的项目经理是需要调整了,比如熊,他也是老人了,素质上是差了些,这里不讨论其人品问题! 总的来说,有些人确实只适合做实施或者需求和产品负责还行,目前软件技术更新的非常快,只懂点技术皮毛只会学着别人的几句话,东拼西凑瞎吹的绝不适合做一线开发团队的负责人.可以调整这部分人去做产品或者客服经理,把研发团队的管理让贤给有才肯钻的人去负责,提高产品的质量,激励团队士气,也能够起到比较好的联系协调用户,产品,研发之间的关系

离开半年了，这家公司加班没有加班费的，在公司是大小周，出差天天要加班，周末也不例外。工程和软二部部门领导人品很恶劣是出名的了，心思都放在钻研权术上，带出来整个部门风气尤其是和他关系密切的几个人都可谓只讲阴谋而无阳谋，更别说钻研什么实实在在的技术了。还有个熊大老粗带的那个项目组更差，对JAVA和软件管理基本上狗屁不通，苦了真正搞技术开发的了

我也曾经在这个公司的软件二部做了一阵，我原来是在一家颇具规模的软件公司上班，来到这个公司，发现公司是做电子方面的，和软件公司区别还是很大的，如果是软件公司出来的，还是别来了。这里软件部门水平不高（还是客气了说的），流程也不正规，管理人员自身技能水平就不怎么样，却还表现得很拽的样子，不过里面的同事都还挺不错，感觉对人比较单纯。
此外特别注意，这公司在你辞职后，某些领导就翻脸不认人了，想方设法刁难你，想压工资，太恶心了，他以为他在法律面前就可以遮天，不想和这种人一般见识，想动真格的，它只不过是法律面前的一只蚂蚁。