Exact software china评论(怎么样)

项目情况如何，在做的是哪些项目？个人空间如何，顾问出差补贴是多少？

Exact顾问的基本工资从4k到8k,有3年左右经验的人应有6k;从未出现过高于10k底薪的顾问,除非是顾问经理.奖金是跟你做项目所实现的revenue来算的,基本占你工资的20%.
Exact的文化从Globe来看很有特色,有鲜明的目标客户群,明确的销售策略和自己独创的软件特色.但Exact中国区毫无文化可言,没有目标客户,见谁打谁;没有销售策略,什么的单都要,什么单都拿不到;要说能总结出来的文化就一个字"扣",扣到什么程度呢?出差打车报销每张发票要写上时间,原因,从哪个地方到哪个地方就不讲了,连办公桌上的纸巾都不发,要员工自己买!说起来好笑的是年终员工大会一等奖居然是只有价值500块钱的东西.

请问易科的顾问（包括高级顾问），一般年收入是怎么组成的？ 大概有多少？
企业文化如何，是否人性化？
个人的发展空间和每年的调薪政策如何？
听说一个顾问同时身上好几个项目，工作负荷是不是很大，顾问接触的客户是什么层面的，对个人价值的积累有多大帮助？
公司的福利政策如何，比如：年假等等

1. 中国区的业绩近几年一直是亚太区的no.1,占profit的60%. 先不论数据的可信度，注意是亚太区，
也就是和新加坡，小日本比吧，连香港的业绩也要算到中国区的，再不是no。1就奇怪了。而且还是profit，
profit＝revenue－cost，充分说明cost是多么地低。。。 中高层是比较稳定地，是没错，因为中高层
就2个。。。更可笑地是最老地销售和顾问有4，5年以上？难道人家离职了又回来了？
2. 顾问的basic是6k×150％＝9k? 如果是这样的话，公司的hr第一个被fire，连最起码的市场价格都不知道，
这个数应该是做了至少3，4年顾问的而且是加上奖金的数目，这个是common sense，泠泠清。
3. 什么时候四金变成福利了？交镇保也是交四金，同学，侬阿是刚毕业啊？
所以，我也不知道楼上的朋友在易科里做什么的，但是可以肯定的是你连公司的系统都还没玩好，这些信息
都是有目共睹的，别在这里误人误己了。

到这家公司三个多月,对楼上朋友的观点有几个不同意见:
1."中国区的管理层问题严重,业绩不佳,人员流重率很高".因为刚参加过在同里开的strategic meeting,中国区的业绩近几年一直是亚太区的NO.1,占profit的60%.而且总经理tracy从98年公司进入中国就一直在,大中华的销售总监JASON也是从02干到现在.应该是中国的中高层都是比较稳定的.至于销售和顾问不太清楚,但最老的销售和顾问也有四五年以上的.
2."一般级别的顾问和销售basic6k,奖金另算;高级顾问和销售basic8k-10k;."这里说对了一些,那就是销售的BASIC是比较对的,但是一般的SALE就可以拿到6K以上,也不算少吧.顾问的BASIC肯定是比楼上朋友说的要高一半以上的.而且最关键的是:exact的销售提成非常高,一般是LICENCE的十个点,而且是第一笔款到了就把所有奖金兑现.有一点需要注意:销售只提LICENCE的奖金,但一般LICENCE和实施在整个项目的比例是2:1.这个是非常吸引人的.
3."没有任何其他福利".我想你说这话可能是因为你没有上海户口也没有居住证.如果没有,公司是只能给你交综合保险.如果有,公司肯定是给你交四金,而且公司的福利是挂在外服的,公司还额外买了全额的团队综合保障计划,所有医药费都可以报销.并且每年发13个月工资.
所以,我不知道楼上的朋友是不是在易科工作过,对易科有一些误会.大家还有什么问题,也可以问,我尽我能了解的回答.谢谢