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可能会去。最好有人能

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可能会去。最好有人能说说情况是不是加班暴厉害的啊～～因为招聘面试时就冷笑的对我说很残酷的哦...(查看完整信息)

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TO ID: 199706
什么是研修生？研究生吧？
对啊，IT公司就是高流动率。不过这个公司确实不咋的。办公的地方象网吧，嘻嘻。连个隔断都没有。

我来说句公道话吧，我觉得公司大了，时间长了走点人也是正常的。有变化才有发展嘛-------------一个研修生

怎么说也在那呆了一年多点，留点情面，给个－1份吧。物是人非了，连元老级人物周小姐和几个部长都受不了老板了，更不要说下面的人了。走吧走吧，能走的随便换个公司都要强很多。

是啊，在这个公司呆了超过一年的，都是狂没出息型的。就象筛子，留下的都是差的。不过能学到点日语，关键是：第一，在我看来，招日语程序员的公司都是不上路子的公司，英语才是王道。你想想啊， SAP，富士通...都是好公司，它会要日语流利么？大公司都和国际接轨了，要求的是英语。只有日本的外包公司才会弄些日文写的文挡，让你给他coding，没有一点技术含量。第二，有的情况下，技术是不是过关是公司要你的必要条件，如果你技术不过关比如学些老的要死的Cobol，你日语好有用么？那软件公司不如招日语专业的呢。把日语学好了，我转行？别搞笑了，日语专业的科班生在和你竞争呢~~~~~。所以在这个公司混一年的，脑袋锈了。

我来说说真实情况,这个公司每年招60~100多个应届生,然后每次在试用就会走掉近一半的人,一般能熬过一年的应届生很少很少.公司做COBOL的,一种古老的语言,即使你在这个公司把这个语言学的很牛逼了,出去换工作了一点没用,全国做COBOL的公司不超过10家.这个公司官僚主义严重,几个去过日本的领导更是狗眼看人低.这里的员工没几个抱怨的.而且只要他们不下来,你永远都是底层干苦力的民工.至于加班,通宵被视为很正常的事情.有些员工为了走宁愿赔2个月的工资.初次见这个公司感觉还不错吧,环境好像挺舒服的,其实呢.也许今天面试你的人等你去上班的时候他就已经辞职了.在那不走的几个人基本都是那些坐在那里不动的领导!反正民工是天天换,他们也不需要对民工有什么感情.