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完全是一个变态的女人,在公司员工之间进行不断的事非挑拨,就是喜欢员工之间不团结,生怕员工相处和谐而去议论她的变态管理水平,离开的员工无一例外的不用扣工资,每个离开的都要给她莫名奇妙的扣掉所谓的30%的绩效工资,如果你不提出辞职,这30%是可以拿到的,但从你提出离职的那个月起就不要想拿到这部分工资了。
看完了众多评论,发现了不少不实之处,其实每个公司都有每个公司的环境、生存法则、游戏规定。
无论公司跟公司高层营造出一个怎么样的环境,适者生存才是硬道理。每个人的能力都有不同,只是看公司着重于员工的哪一方面而已。别要用自己的短处去批评别人的长处,就如现在公司里的陈小姐、廖小姐、焦先生都是这方面的能士。在他们身上也有很多值得去学习的地方。
各位,别要以作为sihope的员工为耻,也别要说道sihope一无是处,毕竟在这里能学到的东西实在太多了。相信只要你曾是一位sihope的员工的话,必定能锻炼出一种坚硬无***抗压能力和一颗感恩的心。
无论公司跟公司高层营造出一个怎么样的环境,适者生存才是硬道理。每个人的能力都有不同,只是看公司着重于员工的哪一方面而已。别要用自己的短处去批评别人的长处,就如现在公司里的陈小姐、廖小姐、焦先生都是这方面的能士。在他们身上也有很多值得去学习的地方。
各位,别要以作为sihope的员工为耻,也别要说道sihope一无是处,毕竟在这里能学到的东西实在太多了。相信只要你曾是一位sihope的员工的话,必定能锻炼出一种坚硬无***抗压能力和一颗感恩的心。
到这间公司不关能力或员工是好是坏的问题,而是去之前要想你能否满足一个自己挑动公司内部事非、怀疑全世界人都在和她斗争、疯狂迷信风水、自私又擅妒的变态女人随时随地需求且不计报酬,永远表示衷于她任她差遣……,而不仅仅是做好你的工作。如果你愿意接受这种挑战,建议一试!
2009年10月份开始的工资到现在还没有发,这个公司一年内已经换了6个副总了,二月换一个,真是搞笑死了。
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