微迅科银评论(怎么样)

我也不想去了，想 有 点自 己的私人空间

哈，看来工友们的牢*很多呀，消消气哦！

世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢*抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班？是否计入业绩考核？工作比较出色的人，加班是否多（一般出色的人加班少）？
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
要找到不加班，只有不用工作的公司才不用加班。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？
如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？有否迅速上升的新员工（1年内的）？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、发牢*的员工：他们大多数处于什么地位?他们水平低吗？他们工作态度是否敬业？责任心是否差？发牢*的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力？
如果这些基本是肯定的，千万不要受这些牢*者的影响，他们不足取。
他们对于公司的影响力不大，他们不是主流。工友们要往上走，要成功，就要向主流力量靠拢。
没有牢*的公司只有两类：一类是死公司，另外一类是成熟之极、已经腐朽的公司。
大家对美国牢*抱怨很多，但大家还是很向往这个国家，就是这个道理。

总结：凡是要辩证地看问题，事物都有正反两方面；看事物要剥离现象看本质。这样我们工友才能真正在这个激烈竞争的职业社会中立于不败之地。
以上经验，大家共享，个人之见欢迎指正！~ ～～

就是信誉差，以前还叫科银京成时签了些毕业生，卖给Esmertec后，以为有钱了，可以去招更厉害的人了，直接打电话给好多签了约的学生说不要你了。现在可好，效益不好了，就开始开人了，给员工违约金没？？？

不是无缘故的，听说是公司不景气，总部都关闭了好几个部门呢

这个公司也要冒泡，最无信誉的公司就算是这个了，去年招聘的那么多人无缘无故的就都不要了，可把大家害惨了，去了的又发觉上了老大的当