广州品高软件开发评论(怎么样)

呵呵，说句公道话，在品高工作就是做事，再做事，公司根本没想过培养你什么的，一起都是为了做事，要想全面发展比较难，如果想做一个正常人最好就不要去了，工资水平一般，如果想锻炼一下的人可以去，比上学强，比较有思想的人还是不要去为好。不过反过来想，一个公司要发展，不靠原始积累也不行，只是不要做的过分，过分了就变的畸形，比如：在劳动合同上明确的写着工作时间“不定时”。不定时也行，但也有补休什么的才行吧，那样做项目的时候，天天加班也没什么，以后比较闲的时候再休息，但那儿是肯定不行的，这些说明了什么问题呢？

我于2006年4月到2008年10月中旬在品高工作过两年，现已离职。也说说出我的评价：
1.在广州绝对是一家排在前几名的好软件公司，整体待遇中等偏上，当然薪水和自己的能力成正比
2.公司有不完善的地方，但她会听取员工意见改进，整体比较人性化
3.有能力的人就可以被领导赏识，即使没有太多机会升职也可以得到加薪；毕竟做leader也要看个人性格和公司的发展是否有那样的职位
4.适合刚刚毕业和刚刚工作的朋友去里面锻炼，公司的规模在不断壮大；这几年进去的人很多出来的人很少本身已经说明公司如何
5.对于自身能力很强的朋友，愿意在广州持续发展的，可以等品高发展到一定程度后再进去也不迟
总结，这绝对是一家可以进去持续做的好软件公司。

品高的老大们还在京华网络时，我是他们的下属，对他们非常怀念！

当年感觉，他们技术水平非常强。

但回望这几年，感觉品高一直在止步不前，还有衰落迹象。

首先在人才方面，品高这几年涌现的新锐人才非常少。公司几大技术部门头头都还是当年从京华网络历练出来那几个（最年轻的王莹也不例外），快40的几个人，每天还要为几个产品Bug东西张罗，很少搞宏观层的东西，公司发展较慢。

第二，在制度上，传统的帮派化。黄海和刘欣、周静这三个铁三角，永远占着位置，现在公司大部分管理层，不是他们的旧部，就是爱徒，想在那里升高位，难过网易。我有兄弟在金蝶就是看到这样，不肯进去的。

第三，技术自主性不够。过分依赖国外技术，自主的东西少，说真的它们技术强势在微软线，但全部都是应用层开发。所谓微软研发中心，全来搞项目，几年也没有什么新研究成果及标准等东西，实在丢脸。

第四，业务单一。公司基本是Case by Case的项目，没有形成行业线，更不用说品牌产品了，又不是和东软那样的外包类型，关系化营销，非常危险。

其他加班不用说，他们在京华时的一贯风格。