广州从兴电子开发评论(怎么样)

1、福利不好，没有住房公积金
2、经常搬家，呆两年，可能要换4,5次办公地方
3、公司管理层人太多，真正写代码的人很少
4、海龟也多，据说一个海龟的月薪1.5w以上的，他们除了开会之外就不知道干些什么了
5、一个项目里，经常见到一个人做开发，却有3人做需求的项目
6、这个公司里面有很多一个人兼顾n种事情，却只有一种通道等级考核方式，甚至还有很多职位没有考核通道
7、……不知道说什么了，你们帮我补充吧

有事请教一下:请问一下从兴研发部的经理全名叫什么名字呢?

从兴高管相当一部分任人唯亲，坐井观天，技术荒废，好大喜功，打击异己，不思进取，胸襟狭小。
在IT业界，不做到卓越，则意味着灭亡。从兴，一个早年曾为电信业信息化有过一定贡献的公司，逐渐被这些曾经为从兴做过贡献的高管们带向最终的覆灭。覆灭的时间可能是漫长的，但相信我，这只是时间的问题。
技术，是IT业界的立足之本。从兴高管，凭借的是对公司的忠诚度，努力地维护老外编写的系统，攀爬上高管职位，然而，技术的缺失，是从兴的根本之痛。从兴高管，无非也是棋子罢了，被老TANG填入TANG亲手搭建的计费，BOSS商业模式之中，永远永远地重复着劳动。年复一年。
当技术发展需要技术时，他们往往会将已经离职的技术牛人叫回来帮忙，偶尔也会有个别的技术牛人暂时到这家公司过度。等到技术定型，再使用各种手段，将这些不懂政治的技术牛人排挤走。这是从兴生存的不变的潜规则。
从兴，如果想有大的发展，必须下重手改革，不惜高额赔偿，开除少数素质能力不达标的高管，即使他们曾经为公司做过贡献。而让贤者上位，让技术人员拥有较强的归属感。不断开拓市场，能够在真正的市场竞争中求得生存。
如果你很年轻，在广州，如果没有更好的公司可去，可以考虑到这里过度一下。
如果你不想做实事，而习惯炒作自己，有很好的口才，可以考虑到这里骗取高薪。由于领导完全不懂技术，那是相当之好骗。
愿从兴大力改革，痛下狠心，消除积弊，像10年前出生时一般，为产业作出一点真正的成绩！

经常搬家，呆两年，可能要换4,5次办公地方,

想问下,这公司试用期就签三年合同了,那么试用期就想自己走人的话，
那怎么办呀,要赔钱么?赔多少?