广东亿迅科技有限公司评论(怎么样)

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我面试的是高级软件开

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我面试的是高级软件开发工程师现在在犹豫要不要去呢！怎么办，怎么办？...(查看完整信息)

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亿迅这公司真是留不住

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亿迅这公司真是留不住人才，老员工在里面辛苦好几年了，都无法升工资，新员工进来工资都比老员工高出头了，那不是把老员工给逼走了吗？在亿迅，学好东西赶紧走人。...(查看完整信息)

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社会招聘面试要过几关?
是不是也要笔试?
需要经常加班吗?加班有没有加班费?
谢谢大家!

烂公司一个。
可能会把你骗进来，死干一段时间，美其名曰：试用期间。
之后的转正工资是，顺眼的加300，不顺眼的不加。反正你会感觉到你被骗了一搬。
公司里面的两种工资制度一点不假，大家慎重选择吧！！

其实本来这里就是要让大家了解真相。可偏偏有人来说瞎话。
敢不敢拍着胸脯说，你说的是真的？
不分院属与外聘
有点怒了。。。

不分院属和外聘？
不要骗人了。。
不过，现在反正就业形势不好。特别是刚毕业的同学，进去里面受点剥削，但学点东西。还是可以的。这点倒是真的。

不过，你要是有工作经验的。不用我说，你们自己都会考量了。不管从给的薪资还是发展空间上。。亿迅是没什么优势的。

从长远考虑，亿迅必须改变现目前两套薪资体系的情况，否则，发展将受很大限制。

人才是企业发展的根本。如果仅靠一些毕业生和院里原有的技术实力，又或者偶尔空投的几个牛人，是很难保证整体的技术和管理水平的。

而且，现有制度必将导致高流动率的人才流失情况。

对于一个成功的人力资源来说，如何引入、开发利用和留住人才是工作的根本。如果作不到，那么，至少人力资源这块是失败的。

从短期来说，公司也许是保证了部分人的利益，并且能节约很大的成本。（外聘成本低）。但人才流动必将让公司付出更大的代价。而且也为竞争对手培养了大量的人才。。