公司被BT收购后，以为会有什么好的政策和新的项目，但随金融危机而来的是裁员。不是鄙视公司的领导层，但一个理工科出身没有管理经验的经理们的确是没有什么魄力，对一年on bench 的老员工都不敢采取什么行动，裁员都是从新员工下手。工资那么低，新员工没有涨薪的机会，没有年底双薪的机会，裁员的机会倒是首当其冲。没有那么强的经济实力当初就不要急速的扩充。裁人也不看你的工作到底做的怎么样，有项目的就暂时留下，没项目的立马走人。这样的公司你想来嘛？留不下人的理由不光光是工资太少，而是在这里你看不到你的未来，跟着这样的领导层，你觉得你的未来在这里有希望吗？

有谁知道shengli为什么被fire？挺好的一个人，真可惜。

以前找工作的时候看过这个网页，感觉大家都在说，但没人说得全。现在我也混了两年了，试着说一点供大家借鉴。我没出去别的公司，可能BHR有的问题其它的公司更严重。

能不能学到东西：
公司的培训很好，尤其是HJ，他的确是很高的高手，我当时没认真学，反醒中。其它SAT的人水平都很高，但是讲课的时候不能讲得太清楚。

公司高手很多，SAT的，经理一级的，PM一级的也有不少。

能不能学到东西看你的运气，BHR的PM级以上的都很实在，毕竟做到PM一级至少得四年，经验也有不少。但是他能不能对手下起到很好的教导作用就不一定了。有个别PM什么也不会，属混饭吃的类型。

公司氛围：只能说很好，可能是我现在和以后见过的最好的，没有人拿官架子。员工压力不大，除非项目很紧。前边很多评论里有不少前辈表达了对这公司的怀念也可以看出来这一点。

问题：工资不高，留不住人，很多人干两三年就走了，尤其是不少有一定水平的人。令人遗憾的是公司好像对人员的流失已经习以为常了，也许他们更喜欢招刚毕业的学生，因为便宜。人走得多导致的问题就是没多少人懂业务逻辑和老代码，对做维护的员工来说是很头大的问题。

虽然刚过了CMMI，公司的项目管理显得还是很乱，CMMI除了给员工带来麻烦和无聊的工作，什么用也没有。其实这一点很明显，公司的大部分员工都是新人，他们能写好一段代码就很不容易了，再让他们“持续改进”绝对是不从实际情况出发的高标准。

公司现在很多项目是swing的，到了外边不好找工作。

总结：对刚毕业的学生，如果你觉得自己什么也不会，压力大，正好BHR又要你，去呆两年吧。运气好的话碰到好老大能学到不少东西，运气差一点就得靠自己多学习了。

这个公司有我很好的领导和同事，我多想再在那多呆两年。

比较适合新人，因为培训相对规范，但不适合有经验的人，因为工资较低，而且即使是新人，学到了足够的东西后也不建议久留，会耽误发展。
至于管理，大boss是新加坡人，不怎么注意公司的提高跟发展。管理层有好有坏，看你会进入什么样的部门了，运气好的，能遇到好的领导，干活儿很舒服，运气差像我这样的，只有遭罪的份儿，整天的加班。
至于未来，不大好说，看不到新加坡manager发展新的业务的意愿，估计即使他想发展，也没这个能力，基本就靠新加坡码头的一些业务养活着，难有大的发展。