山东各公司评论列表63

公司现在的盈利点：
1、向其他公司卖人。卖给国内公司5000－10000元一个人月，卖给鬼子的公司在20万日元一个人月。被卖出去的人公司向来不管不问，被对方公司累死算是活该。据说有位同志被卖到浪潮另一家公司里已经快3年了，要不是对方公司每月给几千块钱的话，估计公司领导已经忘了有这个人了。
2、招人收取所谓的培训费。去年一个新生去公司做日语翻译(他是没有交培训费那种)，干了不到3个月走了，公司居然说他接受了公司的技术培训要他交培训费，否则不给办手续。
3、收取辞职员工的违约金。新人进他们公司都要签3年的合同。想辞职没有问题，拿违约金来。唉！可怜那些新学生呀，工作没有几天那能交上那将近一万的违约金呀。
以上这些仅仅是冰山一角呀！未完待续......

楼下的小弟弟，咱就不是世科的，和那胖子打过交道，瞎扯啥，就你清醒，你就在那呆着吧，臭老九

公司对外宣称的非常好，什么最有竞争力，增长最快，其实都是骗人的，为了拉项目，但事实上也没接到活，做一个砸一个，搞的日本都不发包过来了。

我觉得我们在公司的时候首先要把自身打理好,
来公司一年多了,我真是对公司了解不多.
可能是我太沉迷于技术了.对其它的不太关心吧.
我很佩服公司的老员工,我刚来的时候感觉什么都不懂.是老员工教育我们,不仅把我们引导到软件这个行业上来,而且教会我们如何工作,如何学习.其实如果对工作中的每一件事,都用心去做的话,领导也会很器重你的,而且也会得到同事的认可.

我从来没有与他人比较的意思,而是想认认真真做好,向老员工们看齐.我不知道ID是197175 Name: 无名氏的那位为什么针对我呢.

我在公司认识的人也不多,可能我这个人平时总是言语不多,对公司的老员工也认识不了几个.真是不知道您是哪一位.我们交个朋友好吗?

确实公司也存在不少问题,我现在还在这里,还是希望能为公司尽一份力.

人员流动性很大，公司膨胀速度惊人，一年之内从50人扩展到200人，看人看得眼花缭乱~~。
一方面拼命招新人，另一边有工作经验的老员工纷纷跳槽，公司每年都赔，员工想要涨工资需要到人力去要，否则没人会想着这回事儿。

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赵玉生这狗日的最坏。

算是青岛比较大的私人

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