山东公司怎么样

我待了10月，在通软最有活力的一个组，GSP。整个感觉浪潮通软很一般，领导不懂技术，还整天牛的跟什么似的。技术人员很累，钱也很少，大多数项目组的技术含量很低，我们组算是最高的，但我认为也好不到哪里去。上面所说的问题基本都属实，好多老员工工资很高但贡献很少，年轻的工资都超级低，即使你干得很不错，你的表现也要一年之后才能从你的收入上表现出来。奖金1000/月的情况也属实，老员工可能更多，但要看你的部门和你的项目组是不是值这个钱。
上面一顿抱怨，其实论坛上说到的浪潮通软的优点也都是属实的。还有一点，我感觉人与人的关系相对较为单纯，相处比较舒服。老员工一般都还和蔼，没有太大的架子。只要不再我们组，一般从来都不会加班。有很多时间学习，如果项目经理好说话的话，上班时候可以看任何与技术相关的书籍，我认为这一点对新人来说是非常好的。但是据说java那边的项目经理非常恶心，知情的可以验证一下。

不知道在那个通软公司干人力资源管理的待遇怎么样？希望高人速回复！

说句良心话，这个公司从管理到技术还是不错的，我在这家工作时天天骂，但是什么东西就怕对比，出来后才发现这个公司的人好做事负责。工作思路和软件设计思路算是业界比较高的了。（哪个公司没有缺点呀），工资是有点低，但是你的想好了到一个公司是为了什么，不仅仅是赚钱的。外企赚的多吗？？学的东西多吗？？我感觉人要先提高自己，自然有回报，老是抱怨没有什么用，当机会真正到你面前的时候你还是把握不住。

靠骗! 招人的时候说什么工资5k、6k,还有奖金，以及什么公司年底上市之类的鬼话! 把人骗来之后没几天就派到项目上去，然后和你拖着不签合同，等到把你的脾气拖没了才和你签合同，工资很低，而且要拖到下个月才发。招人的时候老是拿浪潮集团说事，但其实浪潮集团和浪潮通软关系不是很密切，至少是对它的资金支持很少，所以你要是真进浪潮的话，建议你去浪潮集团的其他公司。
对客户也是靠骗！老是把‘山东人做事实在’这句话挂在嘴边，利用山东人的信誉坑蒙拐骗，特别是做ERP,把用户骗上钩就行。因为产品不行，bug多多，所以实施、技术服务人员都很辛苦，研发人员也忙于维护程序。浪潮通软就是靠着坑蒙拐骗、大量廉价劳动力才维持生存的!

曾经在浪潮工作过若干年，在这里如大家不嫌絮叨，我就说几句。
首先，浪潮通软在ERP行业里总体上过的去。这年头ERP公司生存不易，国内做ERP的公司能好到哪里去？
其次，这个公司脱胎于国营企业管理模式，管理人员大多技术出身。不怕大家讨厌，我觉得技术做的久了，确实会有一些思维方式的固化。而这方面是通软最大的弱点。
再次，浪潮通软是受浪潮集团控制的，MR王还要看MR孙的脸色行事的。他只不过是一个不十分懂管理的高管而已。所以说他有他的难处。
还有，平心而论，浪潮的技术实力、技术沉淀都是业内算的上非常高的。如果你是一个新人，到浪潮做开发是个不错的选择，要知道，经验和知识的积累也是一笔财富，在3年内你不要指望挣多少钱，就当投资自己，把自己的专业水平提高，再跳槽，你就值钱了。
总的来说，浪潮是一家技术见长，管理欠缺的公司。市场人员的话，这年头卖ERP都难，建议不要入这行。开发人员来说，浪潮还是不错的选择，这里可以静心的做点事情，学点知识。如果你管理人员，建议你就不要选择他了，除非你找不到别的工作。实施人员的话，新手也可以去做2年，浪潮有些项目还是很能锻炼人的。