上海公司怎么样

我是2010上半年就来到woyo的，呆到了现在。很惭愧，薪水不过万,在5K-10K之间。从张江跟到嘉定。我是搞研发的，所以现在所说的都是做为一个技术人员的想法。别的我不知道，我就只知道，woyo是个神奇的公司，我曾经都怀疑过是不是真的来搞It的。
林总，不得不提（作为下属，礼貌上称呼你为林总），你没来之前，公司正在技术部门正在着手准备技术架构搭建，代码规范培训，一切欣欣向荣；你来之后，都变了，总得就是只要能搞出来。接下来就是一个leader派系就用一种框架。而且最主要的一点是，你带着技术部门做孙子，你一个人做孙子就算了，还要带着大家一起。市场不懂开发的，但是你根本就没有阻止一些不合理的需求，也没有延缓那些急切不能下的需求，于是，就出现了临上线还在改，还在提需求。时间就只有那么一点，猴急猴急弄出来的东西毫无质量可言。你就为了保全自己，对上不敢指出老李不对，对下不能体谅下属，盲目加班，盲目通宵，盲目改版，盲目出些不知所云的需求。你跟于SQ喜欢跪着赚钱，这份蛰伏忍耐劲让人钦佩，但是兄弟我们喜欢站着坐着赚。
说到于SQ,没打过交道，但是见过几次。从在职和不在职的研发市场产品同事朋友口中了得知一点，大家说的都比较一致，对你的印象都不怎么样，就是那种无能、谀上欺下的人。
钱海洋，最近的风云人物。跟你打过交道，觉得你待人处事方面真不怎么样。这回出了这件事，大家都翻出跟你打交道的旧帐来，也充分说明了这点。不过，因为公积金的事迁怒钱的话，好像太抬举他了，他也只是小兵，只是那张嘴不怎么样，公司不给钱谁也没办法。
最后，当然是老李了。你的假话说得依然那么完美。

总而言之很垃圾，传说已久的裁员就要开始了...兄弟姐妹们祝大家好运

人事，一个崇高神圣并受人尊重的职业，因为他们承载着一个公司的信誉与成败，人事是公司命脉的重要组成部分！如果把公司比喻成一个人体话，那么人事就好比血液。渗透在人身体的各个部位，是维持一个正常人所必须的物质。没有健康的血液人就不能生存，没有良好的人事公司就要走向灭亡。我友网就是我们亲眼见证中的活生生的例子。just you know why。。。。。。。。

新年伊始公司又开始大刀阔斧，表面上看似革的是新，其实真正的目的是革人。人事正经事情办不来，工资乱扣，该缴纳的钱一托就是小半年不交，你不给交也就算了但是每月还要照扣，试问那些钱去哪了呢？你们的工作职责就是如此，为什么办不好？那按照你们最新制定的绩效方法来考核你们的话，公积金只交到2010年9月，之后的再也没信了！我们不管你们什么原因造成的，请问这是不是应该算作绩效不合格里呢？这难道不是你们工作的一部分吗？如果按照连续两个月绩效不合格来惩罚的话，你们连续5个月工作绩效不达标，是不是已经可以被开除两次了？每次问你们为什么不交，理由只有一个忙！如果人事可以用这个借口来推脱一切本职工作的话，那么试问我们是不是也可以享受这样的特权呢！好的，那让我们3月1日起都忙的飞起来吧……

大家骂的好厉害啊，看来这个公司确实不行

15之后离职，当月公积金居然不交，日