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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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差的我都想吐了。混日子打酱油打到死

都跌出第一名了，到顶上去，必须顶

你门再骂也没用,用点手段好不好!建议,在你们代码里面留一些破坏性的代码,然后走人了，敲地址,没事就执行一下,他不仁,你就不义呗!

刚来的时候吧。感觉还行。面试官说公司管员工2餐，还准备在嘉定盖楼。以前在张江的时候感觉还不错，搬到嘉定后。每月给260元餐费，而且加班的时候饭前自理。上班时间长，现在研发这边是朝九晚九，星期6也是正常上班。
管理方面：1 CTO是个从阿里挖来的大神（据说），能力没感觉出来。至少一点。此人不懂语言艺术。抨击JAVA使用框架。。。
2 高层管理现在研发和产品完全是市场的下属。所有的需求从市场出。别的不说。就1点。有些刚毕业的学生，不要说他们有互联网方面的经验了。恐怕工作经验都没。所以产品做的一塌糊涂。
如果各位是来混钱的。呆则呆已。图发展的。还是另图高就吧。

去年林搞早九晚九，把人搞成半条命，今年林又搞绩效考核，估计这回真的没有命了。绩效考核是为了激励员工，但从这个绩效考核文档上看是为了克扣工资,与劳动法有很大出入,去年11月份的时候，林不是在bbs.staff.woyo.com上问你们怎么扣工资吗，有人回答是“先恢复双休再说”。

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上海我友网络科技有限公司(我友网woyo.com)怎么样：“差的我都想吐了。混日”

上海我友网络科技有限公司(我友网woyo.com)怎么样：“都跌出第一名了，到顶”

上海我友网络科技有限公司(我友网woyo.com)怎么样：“你门再骂也没用,用点”

上海我友网络科技有限公司(我友网woyo.com)怎么样：“刚来的时候吧。感觉还”

上海我友网络科技有限公司(我友网woyo.com)怎么样：“去年林搞早九晚九，把”

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