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面试网公司评论上海公司怎么样
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2、薪资待遇高,在外资和中资银行中排名前三甲的;同等级比国有银行高出2-3倍,普通正式员工年收入至少10w+,上海分行过节费能达到1w一次;客户经理只要你肯干比董事长拿的都多,而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行,你在民生只要有能力总有你出头的日子,晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞,过于偏激,也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金,但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是:国有国法,家有家规,没有规矩何成方圆?对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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威盛旭上电子(via)怎么样“上周二在旭上电子面试”

3.0 分 2008/8/26

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

上周二在旭上电子面试过游戏测试员,进行了五论面试,到今天刚好一个星期,面试后就没什么声音了。有前辈能指点一下吗?

威盛旭上电子(via)怎么样“今年的年终双薪和加薪”

3.0 分 2007/2/6

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

今年的年终双薪和加薪幅度怎样啊?工资卡上加了钱,不过是个total package,搞不清楚具体状况

威盛旭上电子(via)怎么样“确实激励不行,干多干”

3.0 分 2007/2/5

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

确实激励不行,干多干少一个样,没有年终奖金的,加薪最多几百元,相互之间差百来块钱.反正你少干活也是那么多,所以一般大家就开始拖起来了

威盛旭上电子(via)怎么样“就是1年只有1次绩效评”

3.0 分 2007/1/30

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

就是1年只有1次绩效评测,而且加薪不会很多吧。比其他公司季评差多了。换句话说,埋头苦干的和混日子的不会差太多。

威盛旭上电子(via)怎么样“激励机制不好?具体讲”

4.0 分 2007/1/22

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 满意

激励机制不好?具体讲讲吧
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