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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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如果说为员工所设的公积金缴纳基数，是公司的管理制度，经营水平，或者说是盈利能力决定的。那博科给员工定的1200，1500基数，我们也无话可说。但是经常延迟替员工缴纳公积金，性质是非常恶劣的！每个月拿到手的工资中已经扣除了这部分金额，但是大家的公积金帐户中这些钱根本没有打进出。这是一种什么行为，就是欺诈!我想Boke的现金流不至于如此差吧，也许根本就是老板的人品问题！大家去http://www.shgjj.com/查一下自己的帐户吧，62157808 是静安区住房公积金管理办公室的电话。

博科就是这副死样子，我当时辞职时，交了2000元违约金不算，公积金等了将近4个月才转出来。由于新单位要转入，人事一直在催我，但这边还有好几个月没交，没办法只能等下去，这是让人愤慨！！

我辞职二个多月了，公积金到现在还是转不出来，就是因为BOKE还没有交今年的公积金，太令人失望了。

wu 说的一句不差阿
我就是那批人干了一年多
承诺3800 的到我离开的时候都没拿到这个数字，我还有同学在里面，到现在也就3500 （工资）多，以上所说的都是事实。
毕竟是我工作过的公司。不做其他评论

2001年博科准备2板上市，从各大学校招收了近100名计算机相关专业的学生，许诺税前3800，税后3600，签好了合同，学生有相当部分已经开始了工作，但是到了5月份，工资已经跌落到了3100，到了7月份，已经成了2500，每月奖金200左右，4金按照800月交付，所有学生的新签合同上都写明每月800。学生不满意，就开除，到了7，8月份，再让学生到外面去重新找工作。出差补贴：江浙每天20元，远的地方40元。同学工作了3年，工资还没有到4000 （97届学生2001年毕业的就业形势还是非常好的，就被博科坑了）

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