上海公司怎么样

外派到SONY的领导巴不得你们走了，走了他们可以再招啊！这样他们不仅可以打发无聊的时间，而且也可以不用给你涨工资了，何乐而不为呢？

一个白痴公司，有着一群白痴领导。快点倒闭吧，吹嘘自己的公司有多大，做出来的事情可正是太恶心了。派去sony的领导这么做也不怕以后遭报应

在sony呆了段日子，发现领导地域歧视，爱面子，没技术。整天在那里摆谱，爱搞事，做事小儿科的很。

这个公司是在是找不到可以表扬的地方，在索尼的领导都不是搞技术的，也不是搞管理的，公司混乱的一塌糊涂。

看了一下下面那位的评论，我来说几句，首先，我在那里是刚开始项目就在里面了。我没看完下面的帖子，对于我看的说一下。
1.sony的领导都是sb管理很乱，是说现在的，以前是日本人系日谷直接领导的，当时管理还是可以的。要说从40个人到100多个，那全是之前的领导把框架搭好了，后面的领导只是在乘凉而已。
2.领导据说现在都不带技术,搞技术的所谓精英是帮傻蛋,这句话我没明白。我只是想说那里的领导不是学管理的，也不是学计算机技术的。他们是学日语的。所以只能说他们能做的只有和日本人简单的说几句日语。还有就是没事开会，要不就是上网，他们不做事情的。如果说他们有能力为什么在金融危机之前走的人那么多？
3.里面的东西到外面用不到，虽然说是测试员，那一些外面所用到的测试工具在里面完全用不到。sony的工具都是自己开发的，所以说是一个完全封闭的测试。在外面找工作派不上用。
4.公司还算仁慈,即使现在很多公司都在裁人降薪的时候,这个公司竟然没什么？我觉得很好笑，那里的测试员也就1800，能还有什么理由降薪，领导们5000的工资，要降薪他们还不更要想方设法搞员工了？要知道上海的缴税起点是2000。如果要辞退员工，公司还要赔钱，你觉得那么会算计的公司的会这么做吗？
我觉得下面好些人在骂虽然不对，但是如果公司真的好他们会骂吗？