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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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看看提拔的都是些啥人,就知道这个单位没有发展前途

总是想说点，但是又无语，毕竟从学校一毕业就在银联待了三年，已经出来一年了。银联，外面听上去响当当，进去就知道他有多烂，四个人两个是领导，下面人做死不拿钱，“领导”们自驾游每个月够底下几个月辛苦劳动的所得，银联是国有银行特别是工行的养老院一点都不假，干死三年也不会有出头之日，而这些个没用的退休工人只要扯上一点旧交情花点成本就能来银联养老，P事不懂P事不会，就盖在你头上三层，哎

现在还在观望中，具体情况未知。

请楼上的说话注意了，
看得出你也在电子支付
研究院工作，个人你没
必要这样诋毁你的部门
和你的同事，你要说
别人之前，你先掂量掂量
自己的工作能力，业务水平
技术水平，是否比别人强？
通过新系统的开发，电子支付
研究院还是积累了不少经验的，
并且培养了一批人才的。
银联当然有它不好的地方，
可是，你这样直接伤害同事
感情的做法，我觉得就不是很成熟
估计你自身的水平也不咋样，
到其它地方也不会混的很好的。
我很觉得你的人品有问题。

所谓银联电子支付研究院，其实就是一个外包项目给开发商，做做测试，打打补丁，没事就值班的部门，每个人都在忙，但是都不知道自己在忙什么。管理一塌糊涂，绩效考评纯粹凭领导喜好。卖力干活领导会认为你傻*，最多给两句好话，根本不会考虑提拔。
研究院，institiution，根本没有进行过任何研究，注重形式而非实质。还强迫员工每月提交所谓的知识文档和专利技术，其实都是假牙。
狂妄自大，也看不起银行的技术部门，号称要从目前的几十人扩展到几千人，还真以为自己是IT精英阿？
领导都是靠关系和压迫下级升职。

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中国银联股份有限公司怎么样：“请楼上的说话注意了，”

中国银联股份有限公司怎么样：“所谓银联电子支付研究”

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